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Protu: Build Stronger Teams Through Conversation

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Protu: Build Stronger Teams Through Conversation

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Protu redesigns hiring for people, not vacancies - using insight and influence to design roles around people and build teams people want to be part of.

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title Protu: Build Stronger Teams Through Conversation
description Protu redesigns hiring for people, not vacancies - using insight and influence to design roles around people and build teams people want to be part of.
url https://protu.io/

Headings

H1 H2 H3 H4 H5 H6
4 19 6 3 45 12
  • [H1] Start with better conversations. End with better hires.
  • [H1] Start with better conversations. End with better hires.
  • [H1] Start with better conversations. End with better hires.
  • [H1] Start with better conversations. End with better hires.
  • [H2] Why hiring needs a rethink
  • [H2] Why hiring needs a rethink
  • [H2] Insight that starts with people and builds better teams
  • [H2] Insight that starts with people and builds better teams
  • [H2] Insight that starts with people and builds better teams
  • [H2] Protu starts where most systems end, by listening
  • [H2] Protu starts where most systems end, by listening
  • [H2] Protu starts where most systems end, by listening
  • [H2] Protu starts where most systems end, by listening
  • [H2] Supporting teams that hire together
  • [H2] Supporting teams that hire together
  • [H2] Real insight. Real conversation. Lasting impact.
  • [H2] Real insight. Real conversation. Lasting impact.
  • [H2] Real insight. Real conversation. Lasting impact.
  • [H2] Real insight. Real conversation. Lasting impact.
  • [H2] Turn insight into action, in just three steps
  • [H2] Turn insight into action, in just three steps
  • [H2] The conversation hiring needs
  • [H2] The conversation hiring needs
  • [H3] Start with a defining conversation
  • [H3] Start with a defining conversation
  • [H3] Bring deeper clarity into every hire
  • [H3] Bring deeper clarity into every hire
  • [H3] Smarter conversations. Sharper decisions.
  • [H3] Smarter conversations. Sharper decisions.
  • [H4] People are more than statistics
  • [H4] Roles don’t reflect reality
  • [H4] Hiring doesn’t learn
  • [H5] Old signals miss real potential
  • [H5] People are more than statistics
  • [H5] Old signals miss real potential
  • [H5] Assumptions are costly
  • [H5] Roles don’t reflect reality
  • [H5] Assumptions are costly
  • [H5] Insight isn’t shared
  • [H5] Hiring doesn’t learn
  • [H5] Insight isn’t shared
  • [H5] Conversational input
  • [H5] Conversational input
  • [H5] Real-time insight
  • [H5] Real-time insight
  • [H5] Shared profiles
  • [H5] Shared profiles
  • [H5] Unified summary
  • [H5] Unified summary
  • [H5] Organised views
  • [H5] Organised views
  • [H5] Learning memory
  • [H5] Learning memory
  • [H5] Contextual insight
  • [H5] Contextual insight
  • [H5] Side-by-side comparison
  • [H5] Side-by-side comparison
  • [H5] Shared understanding
  • [H5] Shared understanding
  • [H5] Candidate Summary
  • [H5] Candidate Summary
  • [H5] Collaborative Access
  • [H5] Collaborative Access
  • [H5] Candidate 1:1 Insights
  • [H5] Candidate 1:1 Insights
  • [H5] Impact & Influence Metrics
  • [H5] Impact & Influence Metrics
  • [H5] Cohort Comparison
  • [H5] Cohort Comparison
  • [H5] Insight Cues
  • [H5] Insight Cues
  • [H5] Create a role
  • [H5] Create a role
  • [H5] Invite candidates
  • [H5] Invite candidates
  • [H5] Review and decide
  • [H5] Review and decide
  • [H6] Where hiring falls short
  • [H6] Where hiring falls short
  • [H6] How Protu works
  • [H6] How Protu works
  • [H6] Turning insight into action
  • [H6] Turning insight into action
  • [H6] Built for better decisions
  • [H6] Built for better decisions
  • [H6] Theory into system
  • [H6] Theory into system
  • [H6] Get started with Protu
  • [H6] Get started with Protu

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hiring candidates insight real hire teams protu decisions candidate how

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insight 44
protu 34
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