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株式会社チェンジ

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株式会社チェンジ

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Beskrivning

株式会社チェンジのコーポレートサイトです。私たちは、未来の日本のために、人（人材育成）と技術（デジタル）の両面から変化をもたらし、お客様のビジネスを変えるソリューションを提案します。

Längd : 91

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title 株式会社チェンジ
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Rubriker

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  • [H2] まだ見ぬ世界を、変えていく。
  • [H2] 「新」常識を追い求める。
  • [H2] 『変えること』に、真っすぐな想いを持ちよって
  • [H2] お知らせ
  • [H2] サービス・プロジェクト
  • [H2] イベント・セミナー
  • [H3] 人と技術で成長のその先へ
  • [H3] 想いを具現化する「実行力」をひも解く
  • [H3] ビジネスと人の「変わる」を支援する
  • [H3] 日本経済新聞電子版に掲載 ― AI時代の人材育成をめぐる議論
  • [H3] 連載コンテンツ『変化のはなし』公開のお知らせ
  • [H3] AIネイティブ研修～AI全盛期におけるビジネス基本動作～ 提供開始
  • [H3] 日経STOCKリーグにて、当社がインタビューに協力した高校生チームが入選
  • [H3] 【協業支援】棚卸から運用構築・BPO移管までを一貫支援する「業務棚卸 × 業務委託（BPO）実行支援サービス」を提供開始
  • [H3] メディア掲載情報｜野田が選ぶ1冊『100年カレンダー』—これからどう生きるかを考える
  • [H3] 現場主導でDXを成功に導く「業務アプリ内製化支援サービス」を開始
  • [H3] 代表・野田登壇！セッション内容＆展示ブース詳細決定のお知らせ ～ITトレンドEXPO2026 Springにて～
  • [H3] 【先行予約特典あり】ITトレンドEXPO2026 Spring 出展・セッション登壇決定！
  • [H3] リスキリング支援プログラム「ライト版」提供開始
  • [H3] 【公開講座2025】新入社員フォロー（ステップアップ編）のお申し込み受付開始のお知らせ
  • [H3] 施設運営を革新する！業務用清掃ロボット導入支援サービス開始
  • [H3] 半年ぶり開催決定！育成支援ツール『OJT One』体験会
  • [H3] 2026年度新入社員向け「AIネイティブ新人育成プログラム」提供開始
  • [H3] 『若手育成を“点”ではなく“線”でつなぐ』ラウンドテーブルイベント開催！お申込み受付開始のお知らせ
  • [H3] 2026年度　新入社員研修本格始動
  • [H3] AI 対話型トレーニングツール「iRolePlay Lite」を活用した新人育成を本格展開
  • [H3] 生成AIリテラシー強化キャンペーン実施のお知らせ
  • [H3] 一般事業主行動計画策定のお知らせ
  • [H3] 中途採用社員の“壁”を乗り越えるオンボーディング支援のご提案
  • [H3] 「公開講座2025」新入社員フォロー（フォローアップ編）のお申し込み受付開始のお知らせ
  • [H3] 【ゼロからはじめるプロジェクトの進め方】プロジェクトマネジメント研修体験会開催のお知らせ
  • [H3] 第二弾！「場づくり、チームづくり、結果づくり」のリーダーシップ向上プログラム体験会・オンライン開催決定
  • [H3] 2027年卒　新卒採用　受付開始のお知らせ
  • [H3] これからの育成の鍵は「言語化」～2025年度新入社員研修を終えて～資料ダウンロードページを公開
  • [H3] 「公開講座2025」のお申し込み受付開始のお知らせ
  • [H3] 2026年卒　新卒採用を終了しました
  • [H3] 「場づくり、チームづくり、結果づくり」のリーダーシップ向上プログラム体験会開催決定
  • [H3] 【東京・名古屋】HR EXPOへの出展決定！
  • [H3] 【提供開始】暑熱対策AIカメラアプリケーション「カオカラ」搭載タブレット、および専用アクセサリをセットにしたレンタルサービス
  • [H3] 【2025年度ワークショップ】ふりカエルお申し込み受付開始のお知らせ
  • [H3] 運営支援先、エンドオブライフ・ケア協会がアワードを受賞
  • [H3] 【共催ウェビナー】 離職リスクを防ぐをテーマに、3社合同ウェビナー参加決定
  • [H3] チェンジ、DX人材育成を促進する「リスキリング支援プログラム」を提供開始
  • [H3] 【パートナー契約】チェンジ、北海道コンサドーレ札幌とクラブパートナーを継続
  • [H3] 【業務提携】チェンジホールディングスとBloom Act、金融機関・自治体における窓口業務のDX化に向けた戦略的パートナーシップを締結～チェンジ、包括的なサービス提供を担う～
  • [H3] 経営理念（Vision・Value）を改定
  • [H3] チェンジ、「場づくり、チームづくり、結果づくり」のリーダーシッププログラムの提供を開始
  • [H3] メイサとチェンジ、日本国内の建設業向けのソリューション提供に向けて業務提携を締結
  • [H3] 2026年卒　新卒採用を開始しました
  • [H3] チェンジ、全国初の地方創生プロジェクト拠点としてチェンジ北海道を設立
  • [H3] チェンジ、ITコンサルタント養成研修プログラムの提供を開始チェンジ、ITコンサルタント養成研修プログラムの提供を開始
  • [H3] チェンジとバヅクリ、従業員エンゲージメント強化サービスの提供を開始
  • [H3] 第9回 【関西】総務・人事・経理への出展のお知らせ
  • [H3] チェンジ、システム開発プロジェクトのユーザー企業側PMに向けてプロジェクト実行管理研修を提供開始
  • [H3] チェンジ、「考える力研修」を提供開始 ～「考える」の解像度を上げ、ビジネスにおける考える力の向上を目指す～
  • [H3] チェンジ、learningBOXと、学生が望む企業への就職を推進する学校を支援 「KaWaL就労支援パッケージ」の提供を開始
  • [H3] チェンジ、若手社員を対象にした「新入社員研修」に関する調査レポートの提供を開始
  • [H3] チェンジ、システム開発企画段階におけるセキュリティ対策を学ぶ「セキュリティ・バイ・デザイン研修」を提供開始
  • [H3] 第15回 HR EXPO（第22回総務・人事・経理week内）への出展のお知らせ
  • [H3] チェンジ、9/6（金）に建設業界向けの共催ウェビナーを開催 ～「建設業向けSaaS企業×社会人教育のプロ集団」が 伝授する建設DX実現に向けた3つのステップ～
  • [H3] チェンジ、映像ナビゲーション型内製研修を10月1日より開始
  • [H3] 本社移転のお知らせ
  • [H3] チェンジ、事業計画立案に特化したワークショップを提供開始
  • [H3] チェンジとスカイマティクス、 建設業界におけるデジタル人材不足の解消のため、 建設DX推進人材育成カリキュラムを提供開始
  • [H3] チェンジ、アジア・ひと・しくみ研究所と、 日本企業の価値観に沿った独自の日本型コンプライアンス研修を提供開始
  • [H3] 人材育成に強みを有するチェンジと離職改善の実績を持つバヅクリが業務提携
  • [H3] チェンジ、地域課題を通じて「本当の課題解決力」を鍛える 実践型プログラム「Logic+」（ロジックプラス）を提供開始
  • [H3] チェンジ、企業の自律型人材育成施策向けに「キャリアデザイン研修」 を提供開始
  • [H3] GoodStoryに当社の若手社員が掲載されました
  • [H3] チェンジ、東武鉄道株式会社様向けに「バリアフリー連絡アプリ」を開発・提供 ～ 車いす等を利用されるお客様の電車の乗り降りを支援 ～
  • [H3] チェンジ、製造業など国内基幹産業における現場作業員のリスキリングサービスを強化するため、ロッボジャパン株式会社との業務提携を締結
  • [H3] チェンジ、京王電鉄株式会社に夜間作業申請業務効率化システムを提供 ～ 鉄道事業者の夜間作業に向けた各種関係書類の作成を効率化 ～
  • [H3] 第6回 建設・測量生産性向上展(CSPI-EXPO 2024)への出展のお知らせ
  • [H3] 第14回 HREXPO（第21回総務・人事・経理week内）への出展のお知らせ
  • [H3] チェンジとオーク情報システム、 建設業向けデジタルデータ統合プラットフォーム「DroneDeploy」の日本国内正式販売を本格開始
  • [H3] 株式会社インタラクティブソリューションズの株式取得に関するお知らせ
  • [H3] チェンジ、自治体向けに「ChatGPT利活用支援プログラム」の提供を開始～ 自治体における ChatGPTの有効活用に向けた育成から効果検証までを一気通貫で支援～
  • [H3] DX人材育成事業を行うチェンジ と 総合ネットセキュリティ企業 イー・ガーディアン「セキュリティ人材育成 Security for DXプログラム」を順次提供開始～2026年までに1万名のセキュリティ人材を育成、企業のセキュリティ人材不足解消に貢献～
  • [H3] 令和 6 年能登半島地震におけるドローンを活用した災害支援活動～ドローンが見せたリアルタイムな復興への第一歩～
  • [H3] チェンジ、自主学習を促す、議事録トレーニングをリリース～ 新入社員・若手社員の議事録作成スキル向上を目的としたeラーニングサービス ～
  • [H3] チェンジ、生成系 AI を用いた業務効率化プラットフォーム「NexEmbark」を提供開始～AI の回答生成に加え、対象データのグラフ化、社内文書検索などを機能として搭載
  • [H3] 採用情報の配信登録の受付を開始しました
  • [H3] チェンジ、若手の成長を支援する「KaWaL」シリーズにおいて、ITパスポートの研修に特化した「KaWaL I…
  • [H3] 2025年卒　新卒採用を開始しました
  • [H3] チェンジ、新入社員や中途向け研修のノウハウを生かして、リスキリングサービス「リスモア」を開始
  • [H3] デジタルデバイド解消に向け「一般社団法人まるごとデジタル」設立～デジタル化を通じた地域住民の生活の質向上を支…
  • [H3] チェンジ並びにオーク情報システムが国内統括代理販売を行う360度画像ソリューション「StructionSit…
  • [H3] チェンジ、同社が支援を行ってきた群馬銀行グループのクラウドファンディングサイト「TSUNAGU⁺」（つなぐプ…
  • [H3] チェンジとlearningBOX、両社のサービスを統合した新サービス「KaWaL診断×learningBOX…
  • [H3] チェンジ、自治体職員向けの新サービス 「自治体職員向けDX推進人財教育スターターパッケージ」の提供開始 eラーニングとワークショップの申込をスタート
  • [H3] アプリを使って持続可能な健康活動を促進！住民の PHR を取得し社会保障費の適正化を目指す！行政と住民の声を…
  • [H3] 持株会社体制への移行に伴う吸収分割契約の締結及び定款の一部変更（商号及び事業目的の変更）並びに臨時株…
  • [H3] チェンジ、オーク情報システムが国内統括代理販売を行う「StructionSite」提供元であるStructi…
  • [H3] 持株会社体制への移行に関する検討開始のお知らせ
  • [H3] learningBOX株式会社との資本業務提携に関するお知らせ
  • [H3] サブスクリプション型e-Leaningサービス「KaWaL」の新サービス「KaWaL診断」シリーズの提供開始…
  • [H3] メタバース空間を活用した実証実験における外部向けイベントの開始について～自治体向けイベント『メタバース空間で…
  • [H3] 高知県日高村とチェンジ 日高村における実証事業展開母体「まるごとデジタル」の第二期事業募集開始 …
  • [H3] チェンジ、千葉銀行とガイアリンクとのメタバース空間を活用し…
  • [H3] チェンジとlearningBOX、eラーニング教材において新サービスの提供を開始
  • [H3] スパイダープラスとチェンジ、自治体DX推進に関する業務提携契約を締結
  • [H3] チェンジ、千葉銀行と協働開発し、「自治体職員向けDX人財育成プログラム」の提供を開始
  • [H3] チェンジ、自治体のオープンデータを活用した「災害体験 AR」の高度化を進める東京海上日動の取り組みを支援
  • [H3] スノーピークビジネスソリューションズとチェンジ、企業向けアウトドア研修プログラム「RE（アールイー）」を 9…
  • [H3] チェンジ、ディジタルグロースアカデミア、ロゴスウェア、「デジタル人材育成」に特化した学びの新プラットフォーム…
  • [H3] 位置情報を活用した働き方と人事データを活用した分析サービスの開発着手
  • [H3] チェンジとガバメイツ、千葉県印西市の「自治体 DX 支援業務」を開始
  • [H3] データサイエンティスト実践経験コース『マテリアルズ・インフォマティクス』研修コンテンツの共同開発と研修提供開…
  • [H3] 医療機関向け生産性測定・分析サービスの提供について
  • [H3] スタートアップ向け公共ビジネス参入支援プログラムの展開
  • [H3] ポストコロナの訪日外国人の増加を見据えた観光産業向けDXプログラムの提供開始
  • [H3] チェンジとコニカミノルタパブリテックの共同出資会社ガバメイツ、愛媛県「市町業務標準化モデル構築事業」を５億円…
  • [H3] リモート環境で就学した新社会人向けの新入社員研修レポートを公開
  • [H3] システムインテグレーター業界における事業承継型M&Aの検討開始について
  • [H3] 全国の『道の駅』に対する支援により、地域の脱炭素と広域的な防災拠点化を実現
  • [H3] デジタル田園都市国家構想を実現するための人材育成ソリューションの提供について
  • [H3] 【メディア掲載】Webマガジン「So-gúd」にて株式会社Relicとの事業に関するインタビュー記事をご掲載いただきました。
  • [H3] 高知県日高村におけるデジタルインフラを活用した実証事業展開母体「まるごとデジタル」開設のお知らせ
  • [H3] Why Change?
  • [H3] キーワードで絞る
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  • [H3] データに基づいた新入社員向け公開講座 ｜ 株式会社チェンジ
  • [H3] AI顧客があなたの練習相手 対話力を磨く自主トレアプリ「iRolePlay」
  • [H3] AIネイティブ研修～AI全盛期におけるビジネス基本動作～
  • [H3] 2026年度新入社員研修「AIネイティブ新入社員育成プログラム」 ｜ 株式会社チェンジ
  • [H3] 業務用清掃ロボット ｜ 株式会社チェンジ
  • [H3] 業務棚卸 × 業務委託（BPO）実行支援サービス
  • [H3] 地域商社立ち上げサポート
  • [H3] お客様ご案内用アプリ
  • [H3] AIネイティブ研修～AI全盛期におけるビジネス基本動作～
  • [H3] 業務プロセス改善研修
  • [H3] セキュリティ・バイ・デザインの始め方
  • [H3] 業務棚卸 × 業務委託（BPO）実行支援サービス
  • [H3] 業務用清掃ロボット ｜ 株式会社チェンジ
  • [H3] 2026年度新入社員研修「AIネイティブ新入社員育成プログラム」 ｜ 株式会社チェンジ
  • [H3] データに基づいた新入社員向け公開講座 ｜ 株式会社チェンジ
  • [H3] AI顧客があなたの練習相手 対話力を磨く自主トレアプリ「iRolePlay」
  • [H3] オンライン商談サービス「ROOMS」
  • [H3] 資料動画サービス「SPOKES」
  • [H3] 【助成金活用】リスキリング支援プログラム～DX時代の人材育成～
  • [H3] CAT:Custom AI Training ～生成AIを活用した業務力向上研修～
  • [H3] 人材定着化｜OJT One｜オンボーディング・人材育成支援ツール
  • [H3] 【変動と不透明があたりまえの時代に求められるリーダーシップ】-『行動変容』と『成長』を促す-
  • [H3] ITコンサルタント養成研修
  • [H3] 考える力研修
  • [H3] ビジネススキル×生成AI～AI技術の理解と業務への落とし込み～
  • [H3] ユーザー企業向けPM実行管理研修
  • [H3] 映像ナビゲーション型内製研修　ナビトレ
  • [H3] 研修運営を楽に！learningBOXを活用した研修事務局業務DX
  • [H3] アカウントプラン立案ワークショップ
  • [H3] 社会人基礎力を客観的に診断できる - KaWaL診断
  • [H3] KaWaL eLearning
  • [H3] LLM活用　課題解決力向上研修
  • [H3] 事業計画立案ワークショップ
  • [H3] 建設DX推進人材育成研修
  • [H3] 文系型DX・AI活用人材育成
  • [H3] コンプライアンス研修
  • [H3] Logic+
  • [H3] キャリアデザイン
  • [H3] KIZUNA
  • [H3] ChatGPT利活用支援プログラム
  • [H3] 議事録トレーニング
  • [H3] アウトドア研修：RE
  • [H3] シンクライアントソリューション
  • [H3] 【実践型DXワークショップ】効果と現場実務への影響とは～学びを定着化させるには～
  • [H3] 【デジタル推進】必要なのは業務の抜本的改革～職員一丸となって取り組んだ葛飾区のBPR事例～
  • [H3] グローバルカンパニーネスレ日本が挑む次世代リーダー育成“Business Leadership Development Training”
  • [H3] 金融のカラを破りＩＴデジタルをリードする企業へ～「プロジェクト推進担当者研修」～
  • [H3] 新入社員の育成を可視化、職場の全員で見守り、支援する育成を実現～「ツール×仕組み化」で現場任せのOJTから脱却～
  • [H3] BPRによる業務改革の効果～行政のデジタル化に挑んだ中野区の成功例～
  • [H3] 多様な価値観を認め合い革新を起こせる組織へ
  • [H3] ドコモグループ3社1,231名の新入社員の「人間力」を作る
  • [H3] アウトドアプログラムが育む相互理解とコミュニケーション-三井情報株式会社様事例
  • [H3] 【アウトドアでの学びがもたらす組織変革 】さわやか株式会社が目指すアウトドアプログラムで実現するマネジメント層の関係性向上
  • [H3] 「突き抜けろ。未来まで。」CTCが考える新入社員の目指すべき姿
  • [H3] 三井物産が目指す、アウトドアプログラムでのエンゲージメント向上
  • [H3] 人財と事業の成長を共に加速させるビジネスデザイン研修
  • [H3] 創業150年の建設業が取り組む、社員の自主性を尊重したデジタル人材育成
  • [H3] 企業全体の組織文化改革に向けた、ファシリテーション力向上研修の活用
  • [H3] ビジネススキルを身につけ、サステナビリティワークで考え抜く
  • [H3] 現場で活きるデジタル時代の育成方法、e-ラーニングと研修の活用
  • [H3] 株式会社大川印刷様　KaWaLeLearning導入事例
  • [H3] オンライン研修でも涙を流すほど、心を揺さぶる研修
  • [H3] Chatbot, New Hire TrainingNewIT技術（AI/IoT）を活用した体験型の新人研修
  • [H3] 真のソリューションプロバイダーへ。金融×デジタルへの挑戦。
  • [H3] オンライン型研修に、チームで取り組む
  • [H3] パフォーマンスが上がる働き方のために、当たり前を疑って、トライする
  • [H3] 共感する仲間と共に育成に向き合う覚悟を持つ
  • [H3] 全社的にリモートワークを経験され、改めて、多様な働き方を模索する必要性
  • [H3] 会議のありかたを見直し、 会社の文化を変えていく
  • [H3] リーダーに求められるコミュニケーションは自己開示と部下の背中を押すこと​
  • [H3] 採用情報
  • [H3] 【ITトレンドEXPO2026 Spring】AIで成果を測る育成モデル｜代表・野田登壇 - 3/22(日)まで見逃し配信実施中！
  • [H3] 「公開講座2025」新入社員フォロー（ステップアップ編）
  • [H3] 育成支援ツール『OJT One』体験会2025Winter ～OJTを配属ガチャから守る ～
  • [H3] 2～3年目育成ラウンドテーブルイベント『若手育成を“点”ではなく“線”でつなぐ』～未来のリーダーを育てる階層研修デザイン～
  • [H3] 【ゼロからはじめるプロジェクトの進め方】プロジェクトマネジメント研修体験会
  • [H3] 生成AIリテラシー強化キャンペーン |「生成AIで業務改善」を スローガンで終わらせない
  • [H3] 「公開講座2025」新入社員フォロー（フォローアップ編）
  • [H3] 【公開講座2025】 思考力
  • [H3] 【ご好評につき第二弾！】「場づくり、チームづくり、結果づくり」のリーダーシップ向上プログラム体験会 - オンライン開催
  • [H3] 【公開講座2025】 プロジェクトマネジメント
  • [H3] 【公開講座2025】 ピープルマネジメント
  • [H3] 【公開講座2025】 リーダーシップ 
  • [H3] 【公開講座2025】 管理職基礎
  • [H3] 【公開講座2025】ソリューション提案基礎
  • [H3] 【公開講座2025】 問題解決
  • [H3] 「場づくり、チームづくり、結果づくり」のリーダーシップ向上プログラム体験会
  • [H3] 【2025年度ワークショップ】ふりカエル開催
  • [H3] 【お申込み受付中】学生から社会人へ～考える力の意識改革〜＠アーカイブ配信
  • [H3] 見えない離職リスクをゼロに！ すぐに使えるエンゲージメント向上施策のはじめ方
  • [H3] 【1on1だけじゃ育たない】新人研修後“定着するOJT”の作り方
  • [H3] 【3月度】OJTを配属ガチャから守る 『OJT One』に触れる体験会開催
  • [H3] 【受け入れ準備は大丈夫？】　Z世代のマネジメント×ハラスメント対策の新常識
  • [H3] 【アーカイブ配信お申込受付中～3/31(月)迄】組織ビジョンを具現化する4つのリーダーシップとは？
  • [H3] 【2月度】OJTを配属ガチャから守る 『OJT One』に触れる体験会開催
  • [H3] 【メンバーの成長機会を促進！】組織ビジョンを具現化する4つのリーダーシップとは？
  • [H3] 【1月度】OJTを配属ガチャから守る 『OJT One』に触れる体験会開催
  • [H3] 【2025年度新入社員研修】育成効果を可視化するデータに基づいた新人オープンコース
  • [H3] 【育成効果を最大に・運営工数を最小に】デジタルを融合した新入社員育成メソッド
  • [H3] 【３社限定】KaWaL eLearning 学校の就労支援パッケージ
  • [H3] 生成AIを真に使いこなすための3つの必須思考法
  • [H3] 【アーカイブ配信決定～11/10まで】脱！やりっぱなし新人研修 - 組織に定着する新人育成のススメ -
  • [H3] 【11月度】OJTを配属ガチャから守る 『OJT One』に触れる体験会開催
  • [H3] 【人事担当者向け研修体験会】ビジネスコミュニケーション研修（＋生成AI活用）
  • [H3] 【好評につきリバイバル配信】従業員がイキイキ働く職場づくり働きがいと効率を両立するためのバックオフィス実践カンファレンス
  • [H3] 【公務員向け】自治体DXを加速させる最強ツール「デジタル地域通貨」の次世代活用勉強会
  • [H3] 【脱！やりっぱなし新人研修】組織に定着する新人育成のススメ
  • [H3] 第二新卒向け公開講座「ビジネス日本語研修」※人事担当者の見学可
  • [H3] 【10月度】OJTを配属ガチャから守る 『OJT One』に触れる体験会開催
  • [H3] DXが成功する人材育成と失敗する人材育成
  • [H3] 「考える力」トライアル体験会のご案内
  • [H3] 心理的安全性が高ければいい。本当にそれで大丈夫？ 3社が語る、個と組織の力 を最大化する組織の作り方
  • [H3] 【人事担当者向け】チェンジの研修体験会
  • [H3] OJTを配属ガチャから守る 『OJT One』に触れる体験会開催
  • [H3] 【カンファレンス】DX戦略の未来会議 〜テクノロジーと人材育成で新時代を切り拓く〜
  • [H3] HR Developers Summit 2024〜人的資本経営時代の”学び”と人材開発・育成をアップデート～（アーカイブ配信）
  • [H3] 【従業員がイキイキ働く職場づくり】働きがいと効率を両立するためのバックオフィス実践カンファレンス
  • [H3] 人材育成のトレンド～生成AIと人間力～
  • [H3] 「建設業向けSaaS企業×社会人教育のプロ集団」が伝授する建設DX実現に向けた3つのステップ
  • [H3] 心理的安全性の高い組織はどう作る？〜従業員と組織の相互理解を深め、早期離職を防ぐ〜
  • [H3] OJTを配属ガチャから守る 『OJT One』に触れる体験会開催
  • [H3] 研修効果を高めるキャリアデザイン研修のはじめかた～実践機会としての越境学習～
  • [H3] 【人材×DX】人材を用いた最先端の人材DX戦略とは？
  • [H3] HR Developers Summit 2024〜人的資本経営時代の”学び”と人材開発・育成をアップデート～
  • [H3] 内定辞退防止・早期活躍に！内定者育成の課題と打ち手 ～つながりを深め・つながり続ける～
  • [H3] いまさら聞けない、ダイバーシティってなに？ 違いを受容しあえる組織づくりで定着率UP、生産性UP
  • [H3] OJTを配属ガチャから守る 『OJT One』に触れる体験会開催
  • [H3] 採用×育成で「3年以内離職」を防ぐ Z世代社員定着の戦略と実践
  • [H3] 【離職防止×生産性向上】これからの人材育成
  • [H3] 【新入社員の離職を防ぎ、早期戦略化する】活躍人材の見極めと育成のポイント
  • [H3] 【2024年度ワークショップ】ふりカエル開催
  • [H3] 【DroneDeployウェビナー】ドローンで測量コスト70%削減！撮影～分析～共有まで行える建設業向けプラットフォーム
  • [H3] ビジネスマナー研修公開講座
  • [H3] 【心理的安全性を示し、自己開示を促す】圧倒的に成果につながる チームビルディングの進め方とは
  • [H3] OJTを配属ガチャから守る 『OJT One』に触れる体験会開催
  • [H3] 答えのない時代を生き抜くために必要なマネジメントと組織改革
  • [H3] 【速報】24卒新人の育て方！超売り手社会でも、若手社員が定着する企業の人材育成とは
  • [H3] その研修、「やりっぱなし」になっていませんか？研修効果を高める伴走型人材育成の方法と成功事例
  • [H3] 「アウトドア研修で考える主体的なチームのあり方」セミナー
  • [H3] 【5/29(水)開催】企業向けアウトドア研修「RE（アールイー）」体験会お知らせ
  • [H3] 「後輩を持つ前に学んでおきたいこと」セミナー
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  • [H3] KaWaL ITパスポート【期間限定】特別キャンペーン
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  • [H3] OJTを配属ガチャから守る『OJT One』に触れる体験会
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  • [H3] 2024年度新入社員研修オープンコース　育成効果を可視化するデータに基づいた新人オープンコース
  • [H3] 新入社員研修の今～コロナ世代の傾向とオンラインシフト後の各社の工夫とは～セミナーアーカイブ
  • [H4] 「新」常識を作るために
  • [H4] 気づきをつくり、未来を「変える」。

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日本経済新聞電子版に掲載 ― AI時代の人材育成をめぐる議論 Interna Passing Juice
連載コンテンツ『変化のはなし』公開のお知らせ Interna Passing Juice
AIネイティブ研修～AI全盛期におけるビジネス基本動作～ 提供開始 Interna Passing Juice
日経STOCKリーグにて、当社がインタビューに協力した高校生チームが入選 Interna Passing Juice
【協業支援】棚卸から運用構築・BPO移管までを一貫支援する「業務棚卸 × 業務委託（BPO）実行支援サービス」を提供開始 Interna Passing Juice
メディア掲載情報｜野田が選ぶ1冊『100年カレンダー』—これからどう生きるかを考える Interna Passing Juice
現場主導でDXを成功に導く「業務アプリ内製化支援サービス」を開始 Interna Passing Juice
代表・野田登壇！セッション内容＆展示ブース詳細決定のお知らせ ～ITトレンドEXPO2026 Springにて～ Interna Passing Juice
【先行予約特典あり】ITトレンドEXPO2026 Spring 出展・セッション登壇決定！ Interna Passing Juice
リスキリング支援プログラム「ライト版」提供開始 Interna Passing Juice
【公開講座2025】新入社員フォロー（ステップアップ編）のお申し込み受付開始のお知らせ Interna Passing Juice
施設運営を革新する！業務用清掃ロボット導入支援サービス開始 Interna Passing Juice
半年ぶり開催決定！育成支援ツール『OJT One』体験会 Interna Passing Juice
2026年度新入社員向け「AIネイティブ新人育成プログラム」提供開始 Interna Passing Juice
『若手育成を“点”ではなく“線”でつなぐ』ラウンドテーブルイベント開催！お申込み受付開始のお知らせ Interna Passing Juice
2026年度　新入社員研修本格始動 Interna Passing Juice
AI 対話型トレーニングツール「iRolePlay Lite」を活用した新人育成を本格展開 Interna Passing Juice
生成AIリテラシー強化キャンペーン実施のお知らせ Interna Passing Juice
一般事業主行動計画策定のお知らせ Interna Passing Juice
中途採用社員の“壁”を乗り越えるオンボーディング支援のご提案 Interna Passing Juice
「公開講座2025」新入社員フォロー（フォローアップ編）のお申し込み受付開始のお知らせ Interna Passing Juice
【ゼロからはじめるプロジェクトの進め方】プロジェクトマネジメント研修体験会開催のお知らせ Interna Passing Juice
第二弾！「場づくり、チームづくり、結果づくり」のリーダーシップ向上プログラム体験会・オンライン開催決定 Interna Passing Juice
2027年卒　新卒採用　受付開始のお知らせ Interna Passing Juice
これからの育成の鍵は「言語化」～2025年度新入社員研修を終えて～資料ダウンロードページを公開 Interna Passing Juice
「公開講座2025」のお申し込み受付開始のお知らせ Interna Passing Juice
2026年卒　新卒採用を終了しました Interna Passing Juice
「場づくり、チームづくり、結果づくり」のリーダーシップ向上プログラム体験会開催決定 Interna Passing Juice
【東京・名古屋】HR EXPOへの出展決定！ Interna Passing Juice
【提供開始】暑熱対策AIカメラアプリケーション「カオカラ」搭載タブレット、および専用アクセサリをセットにしたレンタルサービス Interna Passing Juice
【2025年度ワークショップ】ふりカエルお申し込み受付開始のお知らせ Interna Passing Juice
運営支援先、エンドオブライフ・ケア協会がアワードを受賞 Interna Passing Juice
【共催ウェビナー】 離職リスクを防ぐをテーマに、3社合同ウェビナー参加決定 Interna Passing Juice
チェンジ、DX人材育成を促進する「リスキリング支援プログラム」を提供開始 Interna Passing Juice
【パートナー契約】チェンジ、北海道コンサドーレ札幌とクラブパートナーを継続 Interna Passing Juice
【業務提携】チェンジホールディングスとBloom Act、金融機関・自治体における窓口業務のDX化に向けた戦略的パートナーシップを締結～チェンジ、包括的なサービス提供を担う～ Interna Passing Juice
経営理念（Vision・Value）を改定 Interna Passing Juice
チェンジ、「場づくり、チームづくり、結果づくり」のリーダーシッププログラムの提供を開始 Interna Passing Juice
メイサとチェンジ、日本国内の建設業向けのソリューション提供に向けて業務提携を締結 Interna Passing Juice
2026年卒　新卒採用を開始しました Interna Passing Juice
チェンジ、全国初の地方創生プロジェクト拠点としてチェンジ北海道を設立 Interna Passing Juice
チェンジ、ITコンサルタント養成研修プログラムの提供を開始チェンジ、ITコンサルタント養成研修プログラムの提供を開始 Interna Passing Juice
チェンジとバヅクリ、従業員エンゲージメント強化サービスの提供を開始 Interna Passing Juice
第9回 【関西】総務・人事・経理への出展のお知らせ Interna Passing Juice
チェンジ、システム開発プロジェクトのユーザー企業側PMに向けてプロジェクト実行管理研修を提供開始 Interna Passing Juice
チェンジ、「考える力研修」を提供開始 ～「考える」の解像度を上げ、ビジネスにおける考える力の向上を目指す～ Interna Passing Juice
チェンジ、learningBOXと、学生が望む企業への就職を推進する学校を支援 「KaWaL就労支援パッケージ」の提供を開始 Interna Passing Juice
チェンジ、若手社員を対象にした「新入社員研修」に関する調査レポートの提供を開始 Interna Passing Juice
チェンジ、システム開発企画段階におけるセキュリティ対策を学ぶ「セキュリティ・バイ・デザイン研修」を提供開始 Interna Passing Juice
第15回 HR EXPO（第22回総務・人事・経理week内）への出展のお知らせ Interna Passing Juice
チェンジ、9/6（金）に建設業界向けの共催ウェビナーを開催 ～「建設業向けSaaS企業×社会人教育のプロ集団」が 伝授する建設DX実現に向けた3つのステップ～ Interna Passing Juice
チェンジ、映像ナビゲーション型内製研修を10月1日より開始 Interna Passing Juice
本社移転のお知らせ Interna Passing Juice
チェンジ、事業計画立案に特化したワークショップを提供開始 Interna Passing Juice
チェンジとスカイマティクス、 建設業界におけるデジタル人材不足の解消のため、 建設DX推進人材育成カリキュラムを提供開始 Interna Passing Juice
チェンジ、アジア・ひと・しくみ研究所と、 日本企業の価値観に沿った独自の日本型コンプライアンス研修を提供開始 Interna Passing Juice
人材育成に強みを有するチェンジと離職改善の実績を持つバヅクリが業務提携 Interna Passing Juice
チェンジ、地域課題を通じて「本当の課題解決力」を鍛える 実践型プログラム「Logic+」（ロジックプラス）を提供開始 Interna Passing Juice
チェンジ、企業の自律型人材育成施策向けに「キャリアデザイン研修」 を提供開始 Interna Passing Juice
GoodStoryに当社の若手社員が掲載されました Interna Passing Juice
チェンジ、東武鉄道株式会社様向けに「バリアフリー連絡アプリ」を開発・提供 ～ 車いす等を利用されるお客様の電車の乗り降りを支援 ～ Interna Passing Juice
チェンジ、製造業など国内基幹産業における現場作業員のリスキリングサービスを強化するため、ロッボジャパン株式会社との業務提携を締結 Interna Passing Juice
チェンジ、京王電鉄株式会社に夜間作業申請業務効率化システムを提供 ～ 鉄道事業者の夜間作業に向けた各種関係書類の作成を効率化 ～ Interna Passing Juice
第6回 建設・測量生産性向上展(CSPI-EXPO 2024)への出展のお知らせ Interna Passing Juice
第14回 HREXPO（第21回総務・人事・経理week内）への出展のお知らせ Interna Passing Juice
チェンジとオーク情報システム、 建設業向けデジタルデータ統合プラットフォーム「DroneDeploy」の日本国内正式販売を本格開始 Interna Passing Juice
株式会社インタラクティブソリューションズの株式取得に関するお知らせ Interna Passing Juice
チェンジ、自治体向けに「ChatGPT利活用支援プログラム」の提供を開始～ 自治体における ChatGPTの有効活用に向けた育成から効果検証までを一気通貫で支援～ Interna Passing Juice
DX人材育成事業を行うチェンジ と 総合ネットセキュリティ企業 イー・ガーディアン「セキュリティ人材育成 Security for DXプログラム」を順次提供開始～2026年までに1万名のセキュリティ人材を育成、企業のセキュリティ人材不足解消に貢献～ Interna Passing Juice
令和 6 年能登半島地震におけるドローンを活用した災害支援活動～ドローンが見せたリアルタイムな復興への第一歩～ Interna Passing Juice
チェンジ、自主学習を促す、議事録トレーニングをリリース～ 新入社員・若手社員の議事録作成スキル向上を目的としたeラーニングサービス ～ Interna Passing Juice
チェンジ、生成系 AI を用いた業務効率化プラットフォーム「NexEmbark」を提供開始～AI の回答生成に加え、対象データのグラフ化、社内文書検索などを機能として搭載 Interna Passing Juice
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チェンジ、若手の成長を支援する「KaWaL」シリーズにおいて、ITパスポートの研修に特化した「KaWaL I… Interna Passing Juice
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チェンジ、新入社員や中途向け研修のノウハウを生かして、リスキリングサービス「リスモア」を開始 Interna Passing Juice
デジタルデバイド解消に向け「一般社団法人まるごとデジタル」設立～デジタル化を通じた地域住民の生活の質向上を支… Interna Passing Juice
チェンジ並びにオーク情報システムが国内統括代理販売を行う360度画像ソリューション「StructionSit… Interna Passing Juice
チェンジ、同社が支援を行ってきた群馬銀行グループのクラウドファンディングサイト「TSUNAGU⁺」（つなぐプ… Interna Passing Juice
チェンジとlearningBOX、両社のサービスを統合した新サービス「KaWaL診断×learningBOX… Interna Passing Juice
チェンジ、自治体職員向けの新サービス 「自治体職員向けDX推進人財教育スターターパッケージ」の提供開始 eラーニングとワークショップの申込をスタート Interna Passing Juice
アプリを使って持続可能な健康活動を促進！住民の PHR を取得し社会保障費の適正化を目指す！行政と住民の声を… Interna Passing Juice
持株会社体制への移行に伴う吸収分割契約の締結及び定款の一部変更（商号及び事業目的の変更）並びに臨時株… Interna Passing Juice
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持株会社体制への移行に関する検討開始のお知らせ Interna Passing Juice
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サブスクリプション型e-Leaningサービス「KaWaL」の新サービス「KaWaL診断」シリーズの提供開始… Interna Passing Juice
メタバース空間を活用した実証実験における外部向けイベントの開始について～自治体向けイベント『メタバース空間で… Interna Passing Juice
高知県日高村とチェンジ 日高村における実証事業展開母体「まるごとデジタル」の第二期事業募集開始 … Interna Passing Juice
チェンジ、千葉銀行とガイアリンクとのメタバース空間を活用し… Interna Passing Juice
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データサイエンティスト実践経験コース『マテリアルズ・インフォマティクス』研修コンテンツの共同開発と研修提供開… Interna Passing Juice
医療機関向け生産性測定・分析サービスの提供について Interna Passing Juice
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チェンジとコニカミノルタパブリテックの共同出資会社ガバメイツ、愛媛県「市町業務標準化モデル構築事業」を５億円… Interna Passing Juice
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