Evaluation du site youzhao.io
有招 - 新一代招聘管理系统，让招聘自动化成为企业增长驱动力
Généré le 22 Janvier 2026 12:05
Vieilles statistiques? UPDATE !
Le score est de 43/100
Optimisation du contenu
Titre
有招 - 新一代招聘管理系统，让招聘自动化成为企业增长驱动力
Longueur : 30
Parfait, votre titre contient entre 10 et 70 caractères.
Description
有招,国内领先的招聘管理系统,通过候选人获取、招聘全流程管理、人才库建设、数据报表分析、入职管理等五大模块,为企业提供一个完整的招聘管理解决方案;优化企业招聘流程,成倍提升团队效能,让招聘成为企业的增长引擎。帮助企业优化管理人才招聘流程,招聘需求计划管理,职位管理,简历收集筛选,面试管理,入职管理,招聘过程管理,人才库管理,面试管理,招聘渠道管理,招聘业绩,招聘绩效报表等整个招聘业务。
Longueur : 194
Idéalement, votre balise META description devrait contenir entre 70 et 160 caractères (espaces compris). Utilisez cet outil gratuit pour calculer la longueur du texte.
Mots-clefs
招聘管理系统,招聘管理软件,招聘系统,招聘管理,企业招聘管理系统,hr招聘管理系统,人才招聘管理系统,招聘渠道管理系统,人才库管理系统,内推管理系统,入职管理系统,简历管理系统
Bien, votre page contient une balise META keywords.
Propriétés Open Graph
Cette page ne profite pas des balises META Open Graph. Cette balise permet de représenter de manière riche n'importe quelle page dans le graph social (environnement social). Utilisez ce générateur gratuit de balises META Open Graph pour les créer.
Niveaux de titre
| H1 | H2 | H3 | H4 | H5 | H6 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Images
Nous avons trouvé 43 image(s) sur cette page Web.
Bien, la plupart ou la totalité de vos images possèdent un attribut alt
Ratio texte/HTML
Ratio : 15%
Bien, le ratio de cette page texte/HTML est supérieur à 15, mais inférieur à 25 pour cent.
Flash
Parfait, aucun contenu FLASH n'a été détecté sur cette page.
Iframe
Génial, il n'y a pas d'Iframes détectés sur cette page.
Liens
Réécriture d'URLs
Bien. Vos liens sont optimisés!
Tiret bas dans les URLs
Nous avons détectés des soulignements dans vos URLs. Vous devriez plutôt utiliser des tirets pour optimiser votre référencement.
Liens dans la page
Nous avons trouvé un total de 98 lien(s) dont 0 lien(s) vers des fichiers
| Texte d'ancre | Type | Juice |
|---|---|---|
| 企业版 | Interne | Passing Juice |
| 猎头版 | Interne | Passing Juice |
| 博客文章 | Interne | Passing Juice |
| 观风云 | Interne | Passing Juice |
| 必修课 | Interne | Passing Juice |
| 人物志 | Interne | Passing Juice |
| 有招学院 | Interne | Passing Juice |
| 常用模板 | Interne | Passing Juice |
| 岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| 面试问题 | Interne | Passing Juice |
| 招聘邮件 | Interne | Passing Juice |
| 人资模板 | Interne | Passing Juice |
| 实用教程 | Interne | Passing Juice |
| 招聘面试 | Interne | Passing Juice |
| 薪酬绩效 | Interne | Passing Juice |
| 企业文化 | Interne | Passing Juice |
| 培训发展 | Interne | Passing Juice |
| 猎头公司 | Interne | Passing Juice |
| 上海猎头 | Interne | Passing Juice |
| 北京猎头 | Interne | Passing Juice |
| 广州猎头 | Interne | Passing Juice |
| 深圳猎头 | Interne | Passing Juice |
| 版本定价 | Interne | noFollow |
| 版本定价 | Interne | noFollow |
| 登录 | Interne | noFollow |
| 免费试用 | Interne | Passing Juice |
| Coin screener | Externe | Passing Juice |
| 如何考察技术 | Interne | Passing Juice |
| 如何考察价值观 | Interne | Passing Juice |
| 如何招聘游戏设计（JD模板：岗位职责、任职要求） | Interne | Passing Juice |
| 如何进行离职会谈 | Interne | Passing Juice |
| 如何考察应聘者的逻辑思维能力？ | Interne | Passing Juice |
| 如何考察决策力 | Interne | Passing Juice |
| 联系候选人的邮件模板 | Interne | Passing Juice |
| 如何考察批判性思维 | Interne | Passing Juice |
| 新员工招聘申请表 | Interne | Passing Juice |
| 非正式offer邮件模板 | Interne | Passing Juice |
| 关于招聘成本指标，你应该了解哪些？ | Interne | Passing Juice |
| 员工离职率计算方法 | Interne | Passing Juice |
| 怎样进行面试邀约？ | Interne | Passing Juice |
| HR团队需要掌握的核心技能 | Interne | Passing Juice |
| 如何制定继任计划？ | Interne | Passing Juice |
| 如何进行有效的结构化面试？ | Interne | Passing Juice |
| 如何找到好员工——雇佣有才能的人，而不是有天赋的人 | Interne | Passing Juice |
| 浅谈招聘来源追踪指标的应用 | Interne | Passing Juice |
| 关于招聘，你了解哪些招聘技巧？ | Interne | Passing Juice |
| 怎样使招聘策略变得富有创造力？ | Interne | Passing Juice |
| 机器学习算法工程师岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| 化工机械采购总监岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| Flash开发工程师岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| SEO主管岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| 策略分析师岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| Android高级开发工程师岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| Java分布式 岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| 文秘岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| 储备主管岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| CMO岗位职责 | Interne | Passing Juice |
| 有招10月线下沙龙 | 新互联网时代下招聘渠道管理与创新 | Interne | Passing Juice |
| 知己知彼！奋战招聘旺季的HR们，你有一份招聘管理现状调查报告待查收 | Interne | Passing Juice |
| 有招学堂 | HR如何像做游戏一样做招聘 | Interne | Passing Juice |
| 企业快速发展与转型期间如何做好人才管理，构建人才梯队 | Interne | Passing Juice |
| 资深HRD教你如何应对新互联网时代下的招聘挑战！ | Interne | Passing Juice |
| 有招正式加入CSA云安全联盟，全力保障用户数据安全 | Interne | Passing Juice |
| 像谷歌一样招聘 ——《结构化招聘实践指南》 | Interne | Passing Juice |
| 经典！人员招聘渠道的正解！ | Interne | Passing Juice |
| 不是招聘渠道不好选，是你不会选！ | Interne | Passing Juice |
| 这样的招聘方式和招聘途径得体又优秀！ | Interne | Passing Juice |
| 软件教程 | Externe | Passing Juice |
| 黄冈招聘 | Externe | Passing Juice |
| 新东方SAT培训 | Externe | Passing Juice |
| 自主招生网 | Externe | Passing Juice |
| 上海教师招聘 | Externe | Passing Juice |
| 巢湖人才网 | Externe | Passing Juice |
| 晋江人才网 | Externe | Passing Juice |
| 上海企业培训 | Externe | Passing Juice |
| 云阳人才网 | Externe | Passing Juice |
| 重庆兼职 | Externe | Passing Juice |
| 求职网 | Externe | Passing Juice |
| 动漫大全 | Externe | Passing Juice |
| 宜兴人才网 | Externe | Passing Juice |
| 上海论坛 | Externe | Passing Juice |
| 柳市招聘 | Externe | Passing Juice |
| 钦州人才网 | Externe | Passing Juice |
| 食品人才网 | Externe | Passing Juice |
| 北京人事考试 | Externe | Passing Juice |
| 江津人才网 | Externe | Passing Juice |
| 金坛人才网 | Externe | Passing Juice |
| 哈尔滨人事考试 | Externe | Passing Juice |
| 上海学满分 | Externe | Passing Juice |
| 三明招聘 | Externe | Passing Juice |
| 更多友情链接... | Interne | noFollow |
| 候选人获取 | Interne | noFollow |
| 招聘流程管理 | Interne | noFollow |
| 人才库 | Interne | noFollow |
| 入职管理 | Interne | noFollow |
| 数据报表 | Interne | noFollow |
| 企业介绍 | Interne | noFollow |
| 联系我们 | Interne | noFollow |
Mots-clefs
Nuage de mots-clefs
未发布 岗位职责 产品功能 常用模板 已发布 免费试用 通过有招你可以随时查看每个节点的候选人情况 实用教程 候选人获取 人才库
Cohérence des mots-clefs
| Mot-clef | Contenu | Titre | Mots-clefs | Description | Niveaux de titre |
|---|---|---|---|---|---|
| 已发布 | 9 |  |
|
|
|
| 未发布 | 9 | |
|
|
|
| 常用模板 | 3 | |
|
|
|
| 实用教程 | 3 | |
|
|
|
| 岗位职责 | 3 | |
|
|
|
Ergonomie
Url
Domaine : youzhao.io
Longueur : 10
Favicon
Génial, votre site web dispose d'un favicon.
Imprimabilité
Aucun style CSS pour optimiser l'impression n'a pu être trouvé.
Langue
Vous n'avez pas précisé la langue. Utilisez ce générateur gratuit de balises META en ligne pour preciser la langue de votre site
Dublin Core
Cette page ne profite pas des métadonnées Dublin Core.
Document
Doctype
HTML 5
Encodage
Vous n'avez pas spécifié le charset du document. Utilisez ce générateur gratuit de balises META pour préciser le charset du document.
Validité W3C
Erreurs : 0
Avertissements : 0
E-mail confidentialité
Génial, aucune adresse e-mail n'a été trouvé sous forme de texte!
HTML obsolètes
Génial! Nous n'avons pas trouvé de balises HTML obsolètes dans votre code.
Astuces vitesse
 |
Excellent, votre site n'utilise pas de tableaux imbriqués. |
|
Mauvais, votre site web utilise des styles css inline. |
|
Mauvais, votre site web contient trop de fichiers CSS (plus de 4). |
|
Parfait, votre site web contient peu de fichiers javascript. |
|
Parfait : votre site tire parti de gzip. |
Mobile
Optimisation mobile
|
Icône Apple |
|
Méta tags viewport |
|
Contenu FLASH |
Optimisation
Sitemap XML
Votre site web dispose d’une sitemap XML, ce qui est optimal.
| https://youzhao.io/sitemap.xml |
Robots.txt
https://youzhao.io/robots.txt
Votre site dispose d’un fichier robots.txt, ce qui est optimal.
Mesures d'audience
Manquant
Nous n'avons trouvé aucun outil d'analytics sur ce site.
Un outil de mesure d'audience vous permet d'analyser l’activité des visiteurs sur votre site. Vous devriez installer au moins un outil Analytics. Il est souvent utile d’en rajouter un second, afin de confirmer les résultats du premier.
PageSpeed Insights
Dispositif
Les catégories
Free SEO Testing Tool
Free SEO Testing Tool est un outil gratuit de référencement qui vous aidera à analyser vos pages web