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Track（トラック） – DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム

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Track（トラック） – DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム

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Description

Trackは、「デジタルスキル」の最大化・最適化をコアバリューとし、デジタル組織の構築を支援するHCMプラットフォームです。採用・育成・評価・定着まで、人材のスキルデータを活用して企業の競争力を高めます。

Longueur : 102

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locale ja_JP
site_name Track（トラック） - DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム |
type article
title Track（トラック）｜スキルを戦略に、人材を競争力に。デジタル組織の構築を支援するHCMプラットフォーム
description Trackは、「デジタルスキル」の最大化・最適化をコアバリューとし、デジタル組織の構築を支援するHCMプラットフォームです。採用・育成・評価・定着まで、人材のスキルデータを活用して企業の競争力を高めます。
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Niveaux de titre

H1 H2 H3 H4 H5 H6
1 20 32 3 0 0
  • [H1] スキルを戦略に 人材を競争力に
  • [H2] 採用・育成・定着まで、スキルファーストな人材戦略を
  • [H2] Trackとは About Track
  • [H2] スキルインテリジェンスプラットフォーム
  • [H2] Track Skill Intelligence Platform
  • [H2] Track Recruiting
  • [H2] Track Learning
  • [H2] Track Workforce
  • [H2] あらゆるデジタル組織課題に、Trackはフィットする。
  • [H2] 導入企業 Company
  • [H2] 導入事例 case
  • [H2] Trackの最新情報 NEWS
  • [H2] Track Brand Concept
  • [H2] Track your Skills, Build the Future. 今こそ、スキルファーストな組織へ
  • [H2] プラットフォーム
  • [H2] ソリューション
  • [H2] プロダクト
  • [H2] 導入事例
  • [H2] イベント・ニュース
  • [H2] お役立ち情報
  • [H2] Social media
  • [H3] スキルで意思決定できる組織を、貴社仕様で。
  • [H3] スキルを“感覚”から“指標”へ。
  • [H3] Track は「国産のスキル標準×市場データ×AI」で、 までを一気通貫に。
  • [H3] Skill Taxonomy
  • [H3] Skill Intelligence
  • [H3] Skill Data Cloud
  • [H3] Extend
  • [H3] Skill Assessment
  • [H3] DX Certification
  • [H3] AI Skill Insight
  • [H3] AI Interview
  • [H3] AI-poweredHiring
  • [H3] Assessmentworkflow
  • [H3] TalentPool
  • [H3] LMS(Learning Experience)
  • [H3] ContentsMarketplace
  • [H3] Learning Management System(LXP / AI Recommend)
  • [H3] WorkforceManegement
  • [H3] VendorManagement
  • [H3] TalentMarketplace
  • [H3] ポテンシャル層のキャリア採用入社者に対し、 講義×eラーニングとAIアシスタントによって、 月ごとの流動的な入社者数に対し手厚い育成研修プログラムを策定
  • [H3] 生成AIのスピード感に適応した 「人材開発と製品開発サイクル」を構築。 中堅社員向けRAG研修で3ヶ月後にAI製品をリリース
  • [H3] 未経験層の研修後アセスメント合格率が上昇し、 受講生のスキル差に関わらず習熟度を高められる研修を実現した。
  • [H3] 【アーカイブ】AI駆動開発を組織の「スタンダード」に。やりたいことから逆算して学ぶ、AI駆動開発。5つの研修カリキュラムを紹介。
  • [H3] 【アーカイブ】AI時代のPM（プロジェクトマネジメント）スキルの磨き方コードが書けなくてもできる、発注者リテラシー向上の鍵
  • [H3] AI時代のPM（プロジェクトマネジメント）スキルの磨き方コードが書けなくてもできる、発注者リテラシー向上の鍵
  • [H3] 【日本経済新聞社、博報堂テクノロジーズ、東急が登壇】優秀なエンジニアがなぜ集まる？日系大手がとるべき採用戦術とは
  • [H3] AI×中途採用トレンド2026〜変化する人材市場と、次世代採用戦略の答え〜
  • [H3] AI面接ツール「Track AI Interview」、AIが面接内容を分析し候補者へ「個別フィードバック」を自動送付する機能を実装
  • [H3] 【26卒ITエンジニア就活実態調査】学生の80.7%がエントリーシート作成に生成AIを活用。面接やグループワーク対策での活用例も。
  • [H3] 約7割の企業が「生成AI時代のスキル習得」に課題。2025年度における新入社員研修のデジタル・生成AI領域への対応に関する意識・実施調査を発表
  • [H3] デジタルスキルを経営資源に
  • [H4] コンテンツ数 テスト・教材
  • [H4] スキル人材データ
  • [H4] 導入企業数

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