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changement! | Impulse & Wissen für Veränderungsprozesse

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changement! | Impulse & Wissen für Veränderungsprozesse

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Strategien, Methoden & Praxiswissen für gelingende Veränderungsprozesse in Organisationen. Aktuelle Impulse für Führung, Kultur & Transformation.

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Headings

H1 H2 H3 H4 H5 H6
0 15 1 0 0 0
  • [H2] Innovationskraft ist kein Zufall
  • [H2] Ein Prozess als Mutmacher: Mit Musterbrüchen raus aus der Lähmung
  • [H2] Innovation und Performance von Teams ins Gleichgewicht bringen
  • [H2] Keine Transformation ohne Kommunikationsstrategie
  • [H2] „Besonders wertvoll sind die Abweichungen von den Erwartungen”
  • [H2] Mal ehrlich, Nicole Kopp!
  • [H2] Veränderung beginnt mit einem klaren Zielbild
  • [H2] „Der CEO kann alleine nichts erreichen”
  • [H2] Wie Transparenz Orientierung schafft
  • [H2] Mit 300 km/h Richtung Zielkultur? Praktiken als Werkzeug der Transformation
  • [H2] Change und Organisation – ein Grundwiderspruch?
  • [H2] „Echte Inklusion beginnt mit klarer Haltung an der Spitze”
  • [H2] Transformation in der Schule aktiv gestalten
  • [H2] Die regenerative Organisation – Lebendigkeit statt Erschöpfung
  • [H2] Eine Schaltzentrale für Change
  • [H3] Freiheit gestalten\r\n \r\n Als Motto der diesj\u00e4hrigen Changetagung in Basel hat das Team um Prof. Dr. Olaf Geramanis \u201eVerspielte Freiheit" gew\u00e4hlt. Im Rahmen des hochkar\u00e4tigen Kongresses wurden aktuelle Ver\u00e4nderung in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft reflektiert.\r\n \r\n ","imgs":[{"path":"\/gallery\/media\/9\/272-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/272-mobil.jpeg","description":"Verh\u00e4ltnisse \u2013 Verhalten \u2013 Haltung: In Workshops wurden bestehende Denkmuster hinterfragt und neue Denkmodelle diskutiert und entwickelt. ","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/264-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/264-mobil.jpeg","description":"\u201eFreiheit ist Beziehung \u2013 kein Ego-Projekt\u201d, so Prof. Dr. Olaf Geramanis bei der Begr\u00fc\u00dfung der G\u00e4ste der Changetagung im Kollegienhaus der Universit\u00e4t Basel. Die Veranstaltung fand zum zehnten Mal statt.","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/267-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/267-mobil.jpeg","description":"Rund 300 Teilnehmende waren bei der Jubil\u00e4umsveranstaltung, der Changetagung 10, in diesem Jahr mit dabei.","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi "},{"path":"\/gallery\/media\/9\/265-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/265-mobil.jpeg","description":"Die Frage nach der Balance zwischen individueller Freiheit und organisationalem Zwang, die im Motto des Kongresses (\u201eVerspielte Freiheit\u201c) zum Ausdruck kam, war auch Thema in vielen Gespr\u00e4chen w\u00e4hrend der Pausen.","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/271-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/271-mobil.jpeg","description":"In interaktiven Workshops konnten die Teilnehmenden eigenes Wissen einbringen und von der Expertise und Erfahrung der anderen G\u00e4ste profitieren.","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/273-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/273-mobil.jpeg","description":"","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/274-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/274-mobil.jpeg","description":"Begegnung auf neuen Wegen: Workshop im Rahmen der Changetagung 10.","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/278-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/278-mobil.jpeg","description":"","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/280-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/280-mobil.jpeg","description":"\u201eThe Importance of Not Being Earnest \u2013 \u00dcberlegungen zu Spiel und Freiheit\u201c, so das Thema der Keynote von Prof. Dr. Michael Festl am zweiten Kongresstag.\r\n","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/285-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/285-mobil.jpeg","description":"Ein Highlight des Kongresses: der Netzwerkabend im Historischen Museum Basel. ","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/282-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/282-mobil.jpeg","description":"Auf der B\u00fchne beim Abend-Event im Historischen Museum in Basel: das Vokalensemble Voces Suaves mit Musik der Renaissance und des Barocks.","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/288-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/288-mobil.jpeg","description":"Wie Mitarbeitende Spielr\u00e4ume f\u00fcr Nachhaltigkeit nutzen und Verantwortung f\u00fcr die nachhaltige Ausrichtung von Unternehmen \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, schilderte Prof. Dr. Babette Brinkmann in ihrer Keynote.","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/284-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/284-mobil.jpeg","description":"Zwischen theoretischer Fundierung und praxisnahen Impulsen wurde in den Vortr\u00e4gen deutlich, wie ein spielerischer Zugang neue R\u00e4ume f\u00fcr Innovation und verantwortungsvolle Gestaltung er\u00f6ffnen kann.\r\n\r\n","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/287-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/287-mobil.jpeg","description":"Bis zum Ende der Changetagung war der Kongresssaal im Kollegienhaus der Universit\u00e4t Basel gut gef\u00fcllt. ","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/268-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/268-mobil.jpeg","description":"Sie hielt eine energiegeladene Keynote mit musikalischer Untermalung zum Abschluss der Changetagung 10: \u201eDie Organisationskultur als W\u00e4chterin der Freiheit\u201c war das Thema von Christina Grubendorfer, CEO von becomebetter in Berlin.","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"},{"path":"\/gallery\/media\/9\/270-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/9\/270-mobil.jpeg","description":"Sie haben die Changetagung organisiert: Prof. Dr. Olaf Geramanis, Katrin Lundsgaard, Salome Ulrich, Lukas Walser und Stefan Hutmacher.","credits":"FHNW\/Christian Jaeggi"}]},"8":{"cover":" \r\n Change Kongress 2025\r\n Rebel Change: Der zweite Tag\r\n \r\n Wie viel Rebellentum und Provokation ben\u00f6tigen Organisationen heute \u2013 und was passiert, wenn die KI pl\u00f6tzlich als Kollegin mit am Tisch sitzt? Antworten und Bilder vom zweiten Tag des Change Kongresses 2025 in Essen.\r\n \r\n ","imgs":[{"path":"\/gallery\/media\/8\/229-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/229-mobil.jpeg","description":"Live-Schaltung aus den USA: Felix Holtermann, US Bureau Chief des Handelsblatts, analysierte die aktuelle politische Lage in den USA und ihre Auswirkungen auch auf Deutschland. Ein Learning daraus: \u201e... differenziert hinsehen und die komplexen Graustufen hinter den politischen Fassen zu erkennen.\u201c Prof. Dr. Isabell Welpe (TU M\u00fcnchen) moderierte.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/230-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/230-mobil.jpeg","description":"Prof. Dr. Philipp Bagus, Professur f\u00fcr Volkswirtschaftslehre an der Universit\u00e4t Madrid, sprach \u00fcber \u201eLibert\u00e4re Revolution \u2013 wenn weniger Staat mehr ist\u201c und die politische und wirtschaftliche Entwicklung in Argentinien unter Pr\u00e4sident Javier Milei. Sein Fazit: \u201eRadikale Deregulierung entfesselt unternehmerische Kr\u00e4fte und senkt die Preise.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/232-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/232-mobil.jpeg","description":"\u201eStatt alte Industrien zu Subventionieren m\u00fcssen wir den Strukturwandel mutig annehmen\u201c, fordert Prof. Dr. Veronika Grimm, Professorin an der Universit\u00e4t N\u00fcrnberg und Mitglied des Sachverst\u00e4ndigenrates Wirtschaft. \u201eRegulierung und B\u00fcrokratie bremsen Innovationen in entscheidenden Zukunftsfeldern.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/233-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/233-mobil.jpeg","description":"Die Technik- und Osteuropahistorikerin Dr. Anna Veronika Wendland analysierte in ihrem Vortrag, wie Gesellschaften in Krisen entscheiden und warum manche Systeme Disruption annehmen und Handlungsspielr\u00e4ume gewinnen, w\u00e4hrend andere sie verweigern und Chancen vergeben: \u201eAngst vor dem Scheitern l\u00e4hmt. Existenzielle Not kann enorme Kr\u00e4fte freisetzen.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/235-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/235-mobil.jpeg","description":"Prof. Dr. Katja Nettesheim, CEO und Gr\u00fcnderin der Culcha GmbH, im Panel-Talk zum Thema \u201eKI-Kompetenz f\u00fcr eine Zukunft im Wohlstand\u201c: \u201eKI-Kompetenz wird zur entscheidenden Allgemeinbildung.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/237-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/237-mobil.jpeg","description":"Patrick Heurich, Partner f\u00fcr Transformation und Restrukturierung bei Horv\u00e1th, r\u00e4t Change-Verantwortlichen, sich bei unternehmerischen Entscheidungen und Restrukturierungen aktiv einzubringen und die eigene Rolle nicht zu untersch\u00e4tzen: \u201eSichere Dir den Platz am Entscheidertisch! Da geh\u00f6rst Du hin!\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/238-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/238-mobil.jpeg","description":"Jan Rentzow, Creative Director bei der Deutschen Bahn, stellte das Konzept hinter der siebenteiligen Doku \u201eBahnsinn Riedbahn\u201c vor: \u201eWer Emotionen ernst nimmt, wird mit neuem Verhalten belohnt. Ehrlichkeit bedeutet, Kontrollverlust zulassen!\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/240-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/240-mobil.jpeg","description":"Auch am zweiten Tag war der Change Kongress 2025 in Essen gut besucht.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/241-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/241-mobil.jpeg","description":"\u201eBe brave: Wie Mut und Sorglosigkeit unsere Wirtschaft retten\u201c, war das Thema von BWM-Stratege Christian Schwedler, in dem er deutlich machte, \u201ewarum es nicht immer von Vorteil ist, der oder die Schlauste zu sein\u201c.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/243-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/243-mobil.jpeg","description":"Dr.-Ing. Daniela Vogel, Gruppenleitung Strategy & Transformation Management am Fraunhofer-Institut f\u00fcr Entwurfstechnik Mechatronik IEM, erkl\u00e4rte, welche Kompetenzen Change-Verantwortliche ben\u00f6tigen, \u201ewenn KI zur Kollegin wird\u201c.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/248-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/248-mobil.jpeg","description":"Olympiasieger Prof. Dr. Michael Gro\u00df, heute Inhaber von Gro\u00df & Cie., Honorarprofessor und Autor, zeigte in seiner Deep-Dive-Session, warum es so wichtig ist, \u201edie Kraft von Rebellen zu nutzen\u201c.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/245-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/245-mobil.jpeg","description":"Anna Heller, Konzertpianistin und Gr\u00fcnderin der Plattform Moving Classics, hatte ihr E-Piano mitgebracht, um in ihrer Deep-Dive-Session \u201estarke Impulse aus dem Universum der Kultur\u201c zu vermitteln.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/253-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/253-mobil.jpeg","description":"Michael Band, k\u00fcnstlerischer Leiter des Scharlatan \u2013 Theater f\u00fcr Ver\u00e4nderung (Mitte), lud zum Speed-Dating, Motto: \u201eradikale Offenheit\u201c. ","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/250-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/250-mobil.jpeg","description":"\u201eF\u00fcr unsere Verteidigungsf\u00e4higkeit m\u00fcssen wir neue Wege gehen\u201c, erkl\u00e4rte Flotillenadmiral und Sicherheitsexperte Christian Bock.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/254-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/254-mobil.jpeg","description":"Auch im Publikum vor der Hauptb\u00fchne wurde intensiv diskutiert.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/8\/256-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/8\/256-mobil.jpeg","description":"\u201eUnleashing Transformative Power\u201c: Was dies bedeutet und wie \u201ekraftvoller Wandel in einer Welt voller Paradoxe\u201c wirksam werden kann, erkl\u00e4rten Nina M\u00f6ller, Managing Partner von Implement Consulting (links), und Managing Consultant Lisa Bley.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"}]},"7":{"cover":" \r\n Change Kongress 2025\r\n Rebel Change: Der erste Tag\r\n \r\n \u201eRebel Change \u2013 Tabus \u00fcberwinden, Ver\u00e4nderung neu definieren\u201c lautete das Motto des diesj\u00e4hrigen Change Kongresses 2025 am 25. und 26. November in der Zeche Zollverein in Essen. Rund 350 Change-Experten waren mit dabei.\r\n \r\n ","imgs":[{"path":"\/gallery\/media\/7\/197-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/197-mobil.jpeg","description":"Matthias Hauer, Parlamentarischer Staatssekret\u00e4r im Bundesministerium f\u00fcr Forschung, Technologie und Raumfahrt skizzierte die Innovationsstrategie der Bundesregierung: \u201eWer Neues wagen will, muss Altes loslassen.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/194-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/194-mobil.jpeg","description":"\u201eWer rebellisch denkt, bleibt lernf\u00e4hig, resilient und wirksam\u201c, so das Fazit der Keynote von Tijen Onaran. \u201eSichtbarkeit braucht Mut und Haltung, besonders au\u00dferhalb der eigenen Bubble.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/199-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/199-mobil.jpeg","description":"Moderatorinnen Anja Zerbin und Prof. Dr. Isabell Welpe (TU M\u00fcnchen, rechts) mit Geburtstagstorte: Der Change Kongress feierte in diesem Jahr zehnj\u00e4hriges Jubil\u00e4um.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/192-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/192-mobil.jpeg","description":"\u201eChancengleichheit scheitert, weil Bildungserfolg extrem vom Elternhaus abh\u00e4ngt ... Wir m\u00fcssen gezielt Geld umverteilen, um ungleiche Startbedingungen auszugleichen\u201c, fordert Prof. Dr. Jutta Allmendinger auf dem Podium des Change Kongresses.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/203-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/203-mobil.jpeg","description":"\u201eWissenschaft verlangt radikale Kritik am Bekannten und Denkmut, Expertengl\u00e4ubigkeit behindert Erkenntnis\u201c, so Prof. Roland Wiesendanger, Universit\u00e4t Hamburg.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/217-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/217-mobil.jpeg","description":"Ricarda Lang, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Strafrecht, sagt: \u201eVerteidigung braucht Mut zum Widerspruch, nicht Staatsn\u00e4he!\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/195-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/195-mobil.jpeg","description":"\u201eLeistungsdaten offen zu teilen f\u00f6rdert Fairness und Miteinander\u201c, so Jan-Hendrik Bartels, Industry Lead Consulting Vertical bei Appinio. \u201eTransparente Geh\u00e4lter sto\u00dfen auf breite Zustimmung in der Bev\u00f6lkerung.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/204-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/204-mobil.jpeg","description":"\u201eEntlassen ohne Porzellan zu zerschlagen\u201c: Wie dies gelingen kann, erkl\u00e4rten Unternehmer Oliver G\u00f6dde (rechts) und Kommunikationsexperte Tobias Grewe in ihrer Deep-Dive-Session am ersten Kongresstag.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/189-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/189-mobil.jpeg","description":"Rund 350 Besucher waren beim zehnten Change Kongress in Essen mit dabei.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/219-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/219-mobil.jpeg","description":"Die Medienmarken \u201echangement!\u201c und \u201eOrganisationsEntwicklung\u201c der dfv Mediengruppe waren Medienpartner des Change Kongresses. Verlagsleiter Mirko Morbitzer und Ren\u00e9 Hempe (rechts) f\u00fchrten am Messestand zahlreiche Fachgespr\u00e4che.\r\n","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/205-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/205-mobil.jpeg","description":"\u201eSilent Shifts: Sehen, bevor es kracht \u2013 Wie Unternehmen Transformationsdynamiken besser erkennen\u201c, lautete das Thema der Deep-Dive-Session von Melissa K\u00f6hler, Researcherin am Fraunhofer HNFIZ.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/207-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/207-mobil.jpeg","description":"Silke Sasano, Principal Key Expert Human Centered Innovation und Coach, Siemens Healthineers: \u201eUm ein System zu \u00e4ndern, braucht es ein System, das im System verankert ist.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/209-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/209-mobil.jpeg","description":"Sirka Laudon, Vorst\u00e4ndin People Experience im AXA-Konzern: \u201eDie Sehnsucht nach einfachen Antworten f\u00f6rdert gef\u00e4hrliche Schwarz-Wei\u00df-Denkmuster.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/210-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/210-mobil.jpeg","description":"Diversity-Experte Kai B\u00f6lle koordiniert bundesweit die strategische Kommunikation rund um den Christopher Street Day. Sein Credo: \u201eVielfalt darf nicht als Wohlt\u00e4tigkeit verstanden werden, sondern ist eine zentrale unternehmerische Kompetenz.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/213-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/213-mobil.jpeg","description":"\u201eKI verl\u00e4uft in drei Stufen\u201c: Michael Timmermann, Gr\u00fcnder und CEO von Timmermann und unhamster, erkl\u00e4rte, wie Organisationen K\u00fcnstliche Intelligenz sinnvoll einsetzen und sich schrittweiter zu KI-first-Unternehmen entwickeln k\u00f6nnen.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/222-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/222-mobil.jpeg","description":"Kein Platz blieb frei bei der Deep-Dive-Session von Diconium. Das Thema: \u201eTabus brechen \u2013 AI-Adoption mutig gestalten.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/214-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/214-mobil.jpeg","description":"MIT-Professor Emilio J. Castilla: \u201eDas blinde Streben nach den 'Besten' verst\u00e4rkt unbewusste Vorurteile. Der Fokus auf 'gut genug' mit Entwicklung schafft mehr Wert als die Jagd nach Stars.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/215-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/215-mobil.jpeg","description":"Rebell im Wissenschaftssystem: Dr. Valentin Bruttel, Chief Scientific Officer bei Toleris Biotherapeutics, beleuchtete die kontroverse Debatte um den Ursprung der Covid-19-Pandemie. Seine Erfahrung: \u201eGef\u00e4hrliche Virenforschung birgt ein massives Risiko f\u00fcr globale Pandemien. Eine ehrliche Aufarbeitung vergangener Fehler ist entscheidend f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Sicherheit.\u201c","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/220-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/220-mobil.jpeg","description":"Am Stand von Horv\u00e1th.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/226-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/226-mobil.jpeg","description":"#Impactnow \u2013 eine Bewegung, um Deutschland zu ver\u00e4ndern: Deep-Dive-Session mit Petra Lammers, CEO von ontostory \u2013 office for transformation & storytelling.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/224-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/224-mobil.jpeg","description":"Das Team der Implement Consulting Group: Carolin Lind, Eva Bergmann, Lisa Bley und Elmar Jung.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/186-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/186-mobil.jpeg","description":"\u201eSei ehrlich, entscheide Dich, geh' los ... Mut ist die Basis jeder Entscheidung und Ver\u00e4nderung\u201c, so Travestie-Star Meryl Deep in Ihrem umjubelten Vortrag am Ende des ersten Kongresstages.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/223-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/223-mobil.jpeg","description":"Mit der \u201eRebel Party\u201c klang der ersten Kongresstag in der Zeche Zollverein aus.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/225-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/225-mobil.jpeg","description":"Gut gelaunte G\u00e4ste der \u201eRebel Party\u201c beim Change Kongress 2025 in Essen.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"},{"path":"\/gallery\/media\/7\/227-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/7\/227-mobil.jpeg","description":"Networking und Live-\u201eCoaching\u201c: Meryl Deep gibt Tipps f\u00fcr den Change.","credits":"Handelsblatt Change Congress\/Foto Vogt"}]},"6":{"cover":" \r\n oxc convention\r\n Die bessere Organisation\r\n \r\n Wie gestalten wir Organisationen, die zukunftsf\u00e4hig, lebendig und wirksam sind \u2013 in einer Welt, die sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndert? Diese Frage stand im Mittelpunkt der ersten oxc convention am 6. November 2025 in K\u00f6ln, organisiert von HR Pioneers.\r\r\n \r\n ","imgs":[{"path":"\/gallery\/media\/6\/160-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/160-mobil.jpeg","description":"Erfolgreiche Premiere: HR Pioneers hat mit der oxc \u2013 convention for organisation experience ein neues Format rund um Organisationsentwicklung und Transformation ins Leben gerufen. ","credits":"HR Pioneers & STUDIO 42"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/161-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/161-mobil.jpeg","description":"Mit welchen Strukturen, Prozessen, F\u00fchrungsleitbildern und Narrativen verbinden wir Menschen, entfalten Potenziale und schaffen nachhaltige Wertsch\u00f6pfung? Wie viel F\u00fchrung, wie viel Partizipation braucht es daf\u00fcr? Andr\u00e9 H\u00e4usling, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von HR Pioneers, bei seiner Keynote zum Auftakt der oxc \u2013 convention f\u00fcr organisation experience.\r\n\r\n\r\n","credits":"HR Pioneers & STUDIO 42"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/163-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/163-mobil.jpeg","description":"Claus van der Velden (Netcologne)","credits":"HR Pioneers & STUDIO 42"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/164-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/164-mobil.jpeg","description":"In Deep-Dive-Sessions gab es viel Gelegenheit, neues Wissen zu tanken und zum pers\u00f6nlichen Austausch.","credits":"HR Pioneers & STUDIO 42"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/162-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/162-mobil.jpeg","description":" Manchmal w\u00fcnsch' ich mir, dass ...\": In Workshop wurden pers\u00f6nliche Erfahrungen und Erwartungen reflektiert.","credits":"HR Pioneers & STUDIO 42"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/166-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/166-mobil.jpeg","description":"Neue Energie tanken: kurze Einstimmung in den Nachmittag.","credits":"HR Pioneers & STUDIO 42"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/165-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/165-mobil.jpeg","description":"\u201eWie macht Ihr das?\u201c Fragen aus Praxis und Erfahrungswissen wurden intensiv diskutiert.","credits":"HR Pioneers & STUDIO 42"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/167-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/167-mobil.jpeg","description":"Juliane Pilster (ALDI DX)","credits":"HR Pioneers & STUDIO 42"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/168-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/168-mobil.jpeg","description":"Peter Kropsch (dpa \u2013 Deutsche Presse-Agentur)","credits":"HR Pioneers & STUDIO 42"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/169-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/169-mobil.jpeg","description":"Telje Busse und Jana Erstfeld (beide inovex)","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/170-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/170-mobil.jpeg","description":"Luise Knecht (AXA), Philipp Freund (LH Hannover) und Matthias Besenfelder (Brockhaus AG)","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/171-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/171-mobil.jpeg","description":"Stefanie Graf (Aktion Mensch)","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/172-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/172-mobil.jpeg","description":"Markus Tervoort (BFS Health Finance)","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/173-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/173-mobil.jpeg","description":"Simone Sonnenberg (DKMS Group) und Nicole Nellessen (Kyocer Document Solutions)","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/174-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/174-mobil.jpeg","description":"Jette Dowe und Stefanie P\u00f6thig (beide Deutsche Bahn)","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/175-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/175-mobil.jpeg","description":"Pia Aldenrath (FitX) und Angelika Behling (Bayer)","credits":""},{"path":"\/gallery\/media\/6\/176-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/176-mobil.jpeg","description":"Beate Gotzel (E.ON Energie Dialog) und Tillmann Seidel (HR Pioneers)","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/177-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/177-mobil.jpeg","description":"Bernd Sauer (Deutsche Bahn) und Jana Mayer (TTS Tooltechnic Systems)","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/178-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/178-mobil.jpeg","description":"Anja Naujokat (NetCologne) und Jan Lachmann (GuideCom)","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/179-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/179-mobil.jpeg","description":"Andr\u00e9 H\u00e4usling (HR Pioneers) im Gespr\u00e4ch mit Lukas Schmitz, Ex-Fu\u00dfballprofi und Talent Scout bei Bayer 04 Leverkusen","credits":"dfv\/Bettina Maurer"},{"path":"\/gallery\/media\/6\/180-980w.jpeg","mobilpath":"\/gallery\/media\/6\/180-mobil.jpeg","description":"Changement! und OrganisationsEntwicklung waren Medienpartner der Konferenz. 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Der rbb steckte 2022 in einer angespannten Lage: Schwere Vertrauensverluste erschütterten den Sender. Statt eines „Weiter so“ startete ein ungewöhnlicher Zukunftsprozess, der auf Beteiligung, Transparenz und neue Entscheidungsformen setzte. Internal Passing Juice
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Wie wandlungsfähig sind deutsche Unternehmen? Eine Fraunhofer-Studie macht deutlich, wo es Handlungsbedarf und Potenziale gibt. Grundlage ist der Fraunhofer-Transformationsindex, der zentrale Erfolgsfaktoren sichtbar – und messbar – macht. Internal Passing Juice
Für die einen Allheilmittel, für die anderen überbewertet: Tools und Methoden im Change. Wir fragen Expertinnen und Experten nach ihrer Sicht der Dinge. In dieser Folge: die Schweizer Arbeits- und Organisationspsychologin Nicole Kopp. Internal Passing Juice
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Stuart Bruce Cameron über die Angst vor dem Stillstand, seine enorme Neugierde und den aktuellen Stellenwert von Diversity-Themen in der Wirtschaft. Internal Passing Juice
Auch oder gerade im Bildungssektor spielt Transformation eine wichtige Rolle. Der Bildungsexperte und Schulleiter Martin Fugmann schildert, wie Leadership unter Unsicherheit Orientierung geben und echte Entwicklung ermöglichen kann. Internal Passing Juice
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Nach Jahren der New-Work-Aufbruchsstimmung gibt es eine Desillusion: Warum in Zusammenarbeit investieren, wenn wir durch Arbeit unsere Lebensgrundlage zerstören? Lebendige Organisationen setzen Lebensdienlichkeit ins Zentrum ihres Handelns. Internal Passing Juice
Viele Organisationen stoßen an Grenzen: Erschöpfung, Sinnverlust und systemischer Druck prägen den Alltag. Regenerative Organisationsentwicklung setzt hier an – mit Prinzipien, die Menschen, Beziehungen und Sinnerleben in den Mittelpunkt stellen. Internal Passing Juice
Zunehmend befassen sich Unternehmen mit dem Aufbau einer Einheit, die sich ausschließlich mit Change Management beschäftigt. Ein Change Management Office sorgt dafür, dass Veränderung kein Zufallsprodukt bleibt, sondern gezielt gestaltet wird. Internal Passing Juice
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