danskerhverv.dk

Webseiten-Bericht für danskerhverv.dk

Dansk Erhverv | Brug handlekraften

 Generiert am 04 März 2026 19:15 PM

Aktuelle Statistiken? UPDATE !

Der Wert ist 68/100

SEO Inhalte

Seitentitel

Dansk Erhverv | Brug handlekraften

Länge : 34

Perfekt, denn Ihr Seitentitel enthält zwischen 10 und 70 Anzahl Zeichen.

Seitenbeschreibung

Dansk Erhverv er erhvervsorganisation og arbejdsgiverforening for et af verdens mest handlekraftige erhvervsliv. I Dansk Erhverv handler vi hver dag på vegne af 18.000 medlemsvirksomheder.

Länge : 188

Ideal, aber Ihre Seitenbeschreibung sollte zwischen 70 und 160 Zeichen (Leerzeichen incinbegriffen) enthalten. Benutzen Sie dieses kostenlose Werkzeug um die Länge zu prüfen.

Suchbegriffe

Innovation,Iværksætter

Gut, denn Ihre Webseite enthält Suchbegriffe.

Og META Eigenschaften

Sehr gut, denn diese Webseite nutzt die Vorteile aus den Og Properties.

Eigenschaft Inhalt
title Dansk Erhverv
site_name Dansk Erhverv
description Dansk Erhverv er erhvervsorganisation og arbejdsgiverforening for et af verdens mest handlekraftige erhvervsliv. I Dansk Erhverv handler vi hver dag på vegne af 18.000 medlemsvirksomheder og flere end 100 brancheforeninger. Det er vores vision, at Danmark skal være verdens bedste land at drive virksomhed i.
locale da_DK
type website
image https://danskerhverv.imgix.net/siteassets/system/facebook_share-OEkvYUdlMU1IcVRmaXdsQ0V5V1FvWFgzbEZZPQ2.png
image:width 1200
image:height 630

Überschriften

H1 H2 H3 H4 H5 H6
2 30 225 0 1 0
  • [H1] Nulstil adgangskode
  • [H1] Nulstil adgangskode
  • [H2] Folketingsvalg 2026
  • [H2] Handlens Årsdag 2026
  • [H2] Ligeløn og løngennemsigtighed
  • [H2] Digitaliseringspolitisk Topmøde 2026
  • [H2] Nødhjælp til Ukraine: Sådan kan din virksomhed hjælpe
  • [H2] Toldregler for eksport: Få hjælp og vejledning her
  • [H2] AI-portalen
  • [H2] Dansk Erhverv har over 500 kurser & events om året - find et, der passer dig
  • [H2] Styrk din virksomheds beredskab – før krisen rammer
  • [H2] Bliv medlem af Dansk Erhverv
  • [H2] Sundhedsstyrken – Alliancen for sundhedsinvesteringer
  • [H2] Aktuelle nyheder
  • [H2] Folketingsvalg 2026
  • [H2] Tre udvalgte kurser og events
  • [H2] Bliv medlem af Dansk Erhverv
  • [H2] Personalejura
  • [H2] Alt du skal vide om ligeløn og løngennemsigtighed
  • [H2] Se dine medlemsrabatter i Dansk Erhverv
  • [H2] Supertrends: Podcasten om fremtidens tendenser
  • [H2] IT & Digitalisering
  • [H2] Velkommen til mulighedernes tid
  • [H2] Seneste analyser
  • [H2] Dansk Erhvervs Konkurrenceevnebarometer
  • [H2] For medlemmer
  • [H2] Om Dansk Erhverv
  • [H2] Adresse
  • [H2] Reception
  • [H2] Hotline for medlemmer
  • [H2] Log ind
  • [H2] Du skal være logget ind for at gemme dine favoritter
  • [H3] Vil din virksomhed have politikerbesøg i valgkampen?
  • [H3] Formueskat er et kæmpe selvmål
  • [H3] Dansk Erhverv til politikerne: Valget skal handle om at gøre Danmark rigere
  • [H3] Dansk Erhverv: Arbejdskraft er fortsat den vigtigste valuta
  • [H3] Dansk Erhverv om regeringens økonomiske plan: Stort behov for reformer bør stå krystalklart
  • [H3] Dansk Erhverv lancerer 2035-plan – og kommer med klar opfordring til politikerne: Kridt skoene og lav reformer
  • [H3] Afgørelser om overtidsbetaling til deltidsansatte
  • [H3] Leder uden personaleansvar - KBH
  • [H3] EN NY SAMTALE OM LIGESTILLING
  • [H3] Overenskomstforlig på det kommunale område og overtidsbetaling til deltidsansatte
  • [H3] Risiko for overtidsbetaling til flere deltidsansatte
  • [H3] Q&A om overtidsbetaling til deltidsansatte
  • [H3] Nu hæves refusionsloftet og bidrag til DA Barsel
  • [H3] Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto
  • [H3] Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter - her er reglerne
  • [H3] Arbejdsgiver har særligt ansvar for vintervedligeholdelse
  • [H3] Afgørelse i sagerne om overtidsbetaling til deltidsansatte
  • [H3] Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2026
  • [H3] Har du styr på ferieplanlægningen for foråret? Husk hovedferien!
  • [H3] Datatilsynet i 2026: Målrettede tilsyn med overvågning og kontrol af ansatte
  • [H3] Medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr
  • [H3] Her er de nye satser for sygedagpenge, G-dage mv. for 2026
  • [H3] Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne inden årets udgang
  • [H3] Personalejura: Hvad gælder, hvis din medarbejder har et barn med et handicap?
  • [H3] Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2025
  • [H3] Dansk Erhverv: Dom om EU’s mindstelønsdirektiv rejser mange spørgsmål
  • [H3] Ny dom fra Højesteret: Kørsel fra ansattes hjem til et arbejdssted var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven
  • [H3] Ansættelse af unge under 18 år i juleassistance/juleferiejob: Her er kravene
  • [H3] Julegaver til medarbejdere: Hvad siger skattereglerne i 2025?
  • [H3] Ny guide: Hvad gælder, hvis din medarbejder bliver indkaldt til militærtjeneste?
  • [H3] Her er de nye bidragssatser fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeafgift for 2026
  • [H3] Nu er det tid til at tænke på seniorfridage for næste år efter Lageroverenskomsten med 3F
  • [H3] Se de nye positivlister for faglærte og højtuddannede medarbejdere
  • [H3] Vejledning om ligelønsreglerne: Få den her
  • [H3] Varme på arbejdspladsen: Dette skal og kan du gøre
  • [H3] Lovforslag vedtaget: Bedre vilkår for forældre til indlagte nyfødte børn
  • [H3] Sygdom i forbindelse med ferie: Se, hvilke regler der gælder
  • [H3] Vejledning om løngennemsigtighedsdirektivet
  • [H3] Forslag til ændring af barselsloven: Bedre vilkår for forældre til indlagte nyfødte børn og udvidet ret til barselsdagpenge under sorgorlov
  • [H3] Russisk kvinde tilkendt 12.500 kroner for afslag på jobansøgning
  • [H3] Højesteret: Medarbejdere måtte acceptere nyt arbejdssted efter omstrukturering
  • [H3] Husk udbetaling af Fritvalgs Lønkontoen på HK-området
  • [H3] Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto
  • [H3] Afslag på ansættelse var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
  • [H3] Forårets helligdage og planlægning af arbejdstid: Læs om reglerne her
  • [H3] Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder med ADHD
  • [H3] Opsigelse på grund af omstrukturering udgjorde aldersdiskrimination
  • [H3] Afgørelse: Ingen pligt til at stille værnemidler til rådighed ved normale vejrforhold
  • [H3] Husk fristen for udbetaling af den 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?
  • [H3] Hvad skal du være særligt opmærksom på, når du ansætter elever, og hvis du senere vil ophæve uddannelsesaftalen?
  • [H3] Højesteret: Tidspunktet for tildelingsaftalen var afgørende for retten til aktieoptioner
  • [H3] Landsretten har fastslået, at en opsigelse var saglig, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel
  • [H3] Sådan får du som arbejdsgiver refusion for pension indbetalt til elever og lærlinge
  • [H3] Registrering af en virksomhed i CVR-registret var nok til en bortvisning
  • [H3] Landsretten frifinder arbejdsgiver i sag om seksuel chikane
  • [H3] Ny kendelse: Var en specialkonsulent selvtilrettelægger eller omfattet af 48-timers reglen?
  • [H3] Opsigelse af en medarbejder med handicap var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
  • [H3] Højt sygefravær var ikke nok til at ophæve lærlings uddannelsesaftale
  • [H3] Fratrædelsesaftale afskar ikke Ligebehandlingsnævnet fra at behandle sag om seksuel chikane
  • [H3] Ligebehandlingsnævnet: Utilstrækkelig tilpasning kostede 9 måneders løn
  • [H3] Medarbejder ville ikke bære kortærmet uniform: Hygiejnekrav kunne opveje religiøse hensyn
  • [H3] Ligebehandlingsnævnet: Chikane og repressalier førte til en godtgørelse på 250.000 kr.
  • [H3] Nye regler om orlov til forældre ved surrogataftaler og stedbarnsadoption
  • [H3] Danmark vinder 1. runde i slaget om mindstelønsdirektivet
  • [H3] Vejledning om distancearbejde er blevet opdateret
  • [H3] Gælder fra 1. januar 2026: Se de nye beløbsgrænser og gebyrsatser samt opdatering af positivlisterne
  • [H3] Hvem opsagde ansættelsesforholdet – medarbejderen eller virksomheden?
  • [H3] Østre Landsret: Ændret stilling efter barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven
  • [H3] Højesteret bekræfter: Ingen godtgørelse for usaglig opsigelse, da medarbejderen selv sagde op
  • [H3] EU-dom: Forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale var ikke kønsdiskrimination
  • [H3] Landsretten: Omplacering lå inden for rammerne af ledelsesretten og var ikke en væsentlig stillingsændring
  • [H3] Højesteret: Arbejdsgivere har pligt til at omplacere medarbejdere med handicap til en relevant, ledig stilling i virksomheden
  • [H3] Ændringer til udstationeringsloven og udlændingeloven er nu vedtaget
  • [H3] Ønske om flere unge i fritidsjob udløser forslag om regelændringer
  • [H3] Husk udbetalinger fra særlig opsparing/særligt løntillæg ved udgangen af kalenderåret
  • [H3] Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne inden årets udgang
  • [H3] Det var sagligt at opsige en medarbejder, der ikke ville acceptere en lønnedgang
  • [H3] Bonusordningen for IGU og EGU fritages for statsstøtteregler: Nu kan du igen få økonomisk tilskud
  • [H3] Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2025
  • [H3] Arbejdsgiveres ansvar for vintervedligeholdelse: Vær særligt opmærksom på disse punkter
  • [H3] Optimer lønsamtalerne med nyt skema
  • [H3] Opsigelse af medarbejder på grund af handicaprelateret sygdom var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
  • [H3] Arbejdsgiver var ansvarlig for seksuel chikane på arbejdspladsen
  • [H3] Nyt direktiv fra EU: Skal sikre bedre vilkår for platformsarbejdere
  • [H3] Når ulykken sker til julefrokosten: Er det en arbejdsskade?
  • [H3] Holder din virksomhed ferielukket i forbindelse med jul og nytår?
  • [H3] Vær opmærksom på kommende regler om løngennemsigtighed
  • [H3] Skabelonerne til natarbejde på lager- og transportoverenskomsterne er nu færdige
  • [H3] Reminder: Husk at afregne uhævede feriepenge senest 15. november 2024
  • [H3] Opsigelse af en gravid medarbejder på tredje arbejdsdag kostede 180.000 kroner i godtgørelse
  • [H3] Julefrokost med ansatte under 18 år: Har du styr på reglerne om alkohol?
  • [H3] Nye satser for beskatning af personalegoder i 2025: Se reglerne her
  • [H3] Opsigelse af medarbejder med 34 års anciennitet var saglig
  • [H3] OK25: Følg med i overenskomstforhandlingerne i 2025
  • [H3] Julens helligdage på hotelområdet: Se reglerne for frihed og betaling
  • [H3] Skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark forventes vedtaget
  • [H3] Husk overgang til vintertid søndag den 26. oktober 2025
  • [H3] Ny dom om 120-dages reglen: Opsigelse kunne afgives efter almindelig arbejdstids ophør på den 120. sygedag
  • [H3] Her er de nye bidragssatser fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeafgift for 2025
  • [H3] Julegaver til medarbejdere: Hvad siger skattereglerne i 2024?
  • [H3] SIRI ændrer praksis: Lønangivelse skal ske i danske kroner
  • [H3] Nu er reglerne vedtaget: Nye regler for gravides natarbejde træder i kraft 1. oktober 2024
  • [H3] Facebook-opslag kostede medarbejder jobbet
  • [H3] Husk at afregne uhævede feriepenge
  • [H3] Gravides natarbejde: Nye regler forventes at træde i kraft 1. oktober 2024
  • [H3] Har du styr på ferieplanlægningen frem mod udgangen af 2024?
  • [H3] Højesteret: Bortvisning med tilbagevirkende kraft var ikke mulig
  • [H3] FAQ: Unge kontrolkøbere på besøg i din butik – hvad skal du være opmærksom på?
  • [H3] Husk frist 1. november: Tid til at tænke på seniorfridage for næste år på Lageroverenskomsten med 3F
  • [H3] Direktør havde ret til bonus under fritstilling
  • [H3] Krav om udklædning til fastelavn kostede 10.000 kroner
  • [H3] Deling af seksualiserede videoer udløste en godtgørelse på 50.000 kroner
  • [H3] Spørgsmål til alder under jobsamtale var ikke forskelsbehandling
  • [H3] Et trafikuheld på distancen blev en dyr affære for arbejdsgiveren
  • [H3] Bortvisning på grund af krænkende adfærd var i orden
  • [H3] Funktionsnedsat medarbejder kunne ikke opsiges: Fik godtgørelse på 400.000 kroner
  • [H3] En arbejdsgivers ændring af arbejdsstedet var en væsentlig stillingsændring
  • [H3] Opsigelse af en kommende far var i strid med ligebehandlingsloven
  • [H3] Ny principafgørelse fra Ankestyrelsen: Manglende afbud til opfølgningssamtale medfører ikke automatisk bortfald af sygedagpenge
  • [H3] Bortvisning af sygeplejerske, der havde arbejdet hjemme og kørt privat i firmabil, var uberettiget
  • [H3] Opsigelse under graviditetsbetinget sygdom kostede virksomheden dyrt
  • [H3] Nu skal der tidsregistreres!
  • [H3] Husk udbetalinger fra særlig opsparing i juni måned for medarbejdere på lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, SL og DE plejeoverenskomsterne
  • [H3] Ny forsikringspligt på velfærds- og sundhedsområdet
  • [H3] Bortvisning af buschauffør, der havde været skyld i flere uheld, var uberettiget
  • [H3] Dansk Erhverv har opdateret rådene til din arbejdsmiljøorganisation. Se guiden her
  • [H3] Ligebehandlingsnævnet: I orden at mødre havde ret til længere barsel med fuld løn end fædre
  • [H3] Husk ”teknisk raskmelding”, hvis din langtidssygemeldte medarbejder holder ferie
  • [H3] Højesteret: Fleksjobber blev ikke forskelsbehandlet, for hun søgte ikke jobbet
  • [H3] Vennetjeneste i 30 minutter var ulovlig arbejdskraft og kostede dyrt
  • [H3] Sagligt at opsige medarbejder med 37 års anciennitet uden forudgående advarsel
  • [H3] Lovændring giver mere fleksibilitet i erhvervsordningerne
  • [H3] Opsigelse med ukorrekt begrundelse var i strid med ligebehandlingsloven
  • [H3] Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse af specialarbejder med handicap
  • [H3] Opsigelse af overlæge var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven eller gældende overenskomst
  • [H3] Uberettiget bortvisning af ordblind medarbejder udgjorde ikke forskelsbehandling på grund af handicap
  • [H3] Nu lander årsopgørelsen for Læreplads-AUB: Se, om din virksomhed skal have udbetalt elevtilskud
  • [H3] Nybagt far, der havde varslet forældreorlov, blev sagligt opsagt
  • [H3] Tillidsrepræsentant nægtede at udføre sit arbejde: Fuldt berettiget at give ham en skriftlig advarsel
  • [H3] Sø- og Handelsretten: Virksomhed kunne ikke opsige konkurrenceklausul for opsagt medarbejder
  • [H3] Arbejdstidsregistrering: Få Dansk Erhvervs guide til tidsregistrering og skabelon til tidsregistreringspolitik
  • [H3] Provisionslønnet sælger havde ikke ret til feriegodtgørelse af provisionen
  • [H3] En medarbejder, der havde ophævet sit ansættelsesforhold, kunne ikke kræve godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.
  • [H3] Ny faglig voldgiftskendelse: Tre mellemledere på Butiksoverenskomsten havde krav på overarbejdsbetaling
  • [H3] Manglende orientering om ny fuldtidsbeskæftigelse berettigede ikke til bortvisning
  • [H3] Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto
  • [H3] Fysisk fremmøde på arbejdspladsen under sygemelding talte som sygedage ved opgørelse af 120 sygedage
  • [H3] Ingen pligt til udlevering af medarbejderoplysninger til tillidsrepræsentanten
  • [H3] Husk udbetaling af Fritvalgs Lønkontoen for medarbejdere omfattet af butiks- og funktionæroverenskomsten
  • [H3] Bar afviste en mandlig ansøger, fordi det ”simpelthen ikke duede med mænd”: I strid med ligebehandlingsloven
  • [H3] Husk at lave klare aftaler med medarbejderne: Fratrådt medarbejder kunne beholde værktøj
  • [H3] Handicappet medarbejder blev opsagt på grund af for højt fravær: Fik tilkendt godtgørelse på seks måneders løn
  • [H3] Husk forhandlingspligten ved kollektive opsigelser: Her er, hvad du skal være opmærksom på
  • [H3] Refusioner i DA Barsel hæves fra 1. januar 2024: Se de nye refusionslofter
  • [H3] Husk fristen for udbetaling af 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?
  • [H3] Tvillingeforældre får ret til mere orlov
  • [H3] Nye regler og rammer vedrørende natarbejde trådte i kraft den 1. marts 2024
  • [H3] Dansk Erhverv vinder principiel sag i Højesteret om godtgørelse til fleksjobber
  • [H3] Påtænkt fertilitetsbehandling beskyttede ikke mod opsigelse
  • [H3] Overgang til sommertid: Det betyder skiftet for medarbejderens arbejdstid
  • [H3] En virksomhed kunne ensidigt varsle medarbejdere over på funktionsløn
  • [H3] Ligeløn: I orden at aflønne laboranter og teknikere forskelligt
  • [H3] Medarbejder havde ret til markedsværdien af aktieoptioner
  • [H3] EU-Domstolen: Dataansvarliges mulige erstatningsansvar ved databrud
  • [H3] Udsigt til mere fleksibilitet i erhvervsordningerne
  • [H3] Nye regler for gravides natarbejde er udskudt
  • [H3] Skuespiller havde en uopsigelig kontrakt. Alligevel kunne han godt opsiges: Her er forklaringen
  • [H3] Ingeniør blev opsagt efter fire måneders sygefravær: Her er, hvorfor opsigelsen var saglig
  • [H3] Nyt overenskomstforlig på det kommunale og regionale område: Se, hvad det betyder for din virksomhed
  • [H3] Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde foræret varer væk til en værdi af 63.000 kr.
  • [H3] Bonus til virksomheder med elever på erhvervs -og integrationsgrunduddannelsen er nu underlagt De minimis-regler
  • [H3] Virksomhed havde ikke tilpasset stillingen i tilstrækkelig grad
  • [H3] Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2024
  • [H3] Nyt lovforslag: Mere orlov til forældre der får to eller flere børn ved samme fødsel
  • [H3] Privat kørsel i firmabil berettigede til bortvisning
  • [H3] Højesteret giver Dansk Erhverv medhold i en sag om virksomhedsoverdragelse af en tillidsrepræsentant
  • [H3] Det var i orden at opsige en medarbejder der – på et uspecificeret tidspunkt – ønskede at holde fem ugers forældreorlov
  • [H3] Ny faglig voldgiftskendelse om ret til lønomlægning ved tiltrædelse af overenskomst
  • [H3] Ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde: Her er fire vigtige punkter, du skal kende
  • [H3] Udenlandsk arbejdskraft: Se de nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister
  • [H3] Håndboldklub skulle betale spillers ekstraregning fra SKAT
  • [H3] Højesteret: Gravid medarbejder havde krav på godtgørelse
  • [H3] Medarbejder opsagt i strid med foreningsfrihedsloven
  • [H3] Dansk Erhvervs notater om ferieloven er opdateret med nye regler om udbetaling af feriepenge under bagatelgrænser m.m.
  • [H3] 36 afslag til ordblind kvinde betød en godtgørelse på 50.000 kroner
  • [H3] Var virksomhed forpligtet til at fritage medarbejder med handicap for natarbejde?
  • [H3] I orden at opsige gravid medarbejder på grund af ordrenedgang
  • [H3] Bortvisning efter indtagelse af rusmidler var ikke berettiget – men en opsigelse havde været saglig
  • [H3] Medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr
  • [H3] Arbejdsgiver har særligt ansvar for vintervedligeholdelse
  • [H3] Arbejdsmiljørepræsentanter får snart længere opsigelsesvarsel
  • [H3] Arbejdstilsynets selvbetjening ’ADVI’ lukker snart
  • [H3] Sagligt at opsige tillidsrepræsentant for privat kørsel i firmabil
  • [H3] Gravid medarbejder kunne ikke opsiges med henvisning til covid-19
  • [H3] Højesteret: Opsigelse efter 120-dages reglen skal i almindelighed ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage
  • [H3] Sagligt at opsige tillidsrepræsentant som følge af længerevarende sygefravær
  • [H3] Arbejdsgivere kan gå fri af bødestraf i arbejdsmiljøsager
  • [H3] Ændring af ferieloven er nu vedtaget
  • [H3] Lovforslag om løngennemsigtighed er nu sendt i høring
  • [H3] Få Dansk Erhvervs vejledninger om løngennemsigtighed og ligeløn på engelsk
  • [H3] Løngennemsigtighedsdirektivet
  • [H3] Ligelønsloven
  • [H3] Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne inden årets udgang
  • [H3] Vejledning om løngennemsigtighedsdirektivet
  • [H3] Vejledning om ligelønsreglerne: Få den her
  • [H3] Løngennemsigtighed: Her er det vigtigste, du skal vide
  • [H3] Vær opmærksom på kommende regler om løngennemsigtighed
  • [H3] 70 pct. af virksomhederne bruger nu AI – men SMV’erne risikerer at sakke bagud
  • [H3] Vil du have succes med AI? Ifølge Microsoft Danmarks topchef starter det ét sted
  • [H3] Ny cybersikkerhedsstrategi er et stort skridt i den rigtige retning
  • [H3] AI-Nytårskur: Hvilke udviklinger byder 2026 på?
  • [H3] Ny undersøgelse: Stor bekymring for cybertrusler blandt danske virksomheder
  • [H3] Ny pris hylder bidragsyderne til open source datavidenskab: Indstil dine favoritter nu
  • [H3] Nyt nordisk-baltisk cybersamarbejde: Stærkt tiltag - nu er det afgørende, at ny viden kommer ud og leve i hele den kritiske infrastruktur
  • [H3] Få eksperternes gode råd: Sådan forbereder du din virksomhed på et cyberangreb
  • [H3] Bekymringen for cyberangreb stiger hos erhvervslederne: Sådan reagerer danske virksomheder
  • [H3] Nyt afsnit af Supertrends: Er du klar til en AI-skabt shitstorm?
  • [H3] Ericssons danske landechef: Vi skal fastholde den digitale førertrøje
  • [H3] TDC Net, KMD og Atea: Sådan styrker vi Danmarks digitale forsvar
  • [H3] Digitaliseringsminister Caroline Stage: Det er tid til at få data i danske hænder
  • [H3] Nye vejledninger: Sådan overholder du AI-forordningen
  • [H3] Detailvirksomheder oplever stigende kontrol og mangelfuld vejledning
  • [H3] Danske virksomheders brug af kunstig intelligens (AI) i 2025
  • [H3] Osteoporose trækker 8.500 fuldtidsbeskæftigede ud af arbejdsstyrken
  • [H3] Nye rekorder i dansk turisme, men væksten er svag
  • [H5] Menu

Bilder

Es konnten 247 Bilder auf dieser Webseite gefunden werden.

Bei 247 Bilder(n) fehlt ein ALT-Attribut. Fügen Sie ALT-Attribute zu Ihren Bildern, um die Bedeutung der Bilder für Suchmaschinen zugänglich zu machen.

Text/HTML Verhältnis

Anteil : 25%

Ideal! Das Text zu HTML Code Verhältnis dieser Webseite ist zwischen 25 und 70 Prozent.

Flash

Perfekt, denn es wurde kein Flash auf Ihrer Webseite gefunden.

IFrame

Schlecht, denn Sie verwenden IFrames auf Ihrer Webseite, die von Suchmaschinen nicht indexiert werden können.

URL Rewrite

Gut. Ihre Links sind für Suchmaschinen gut lesbar (sprechende Links)!

Underscores in the URLs

Perfekt! Wir haben keine Unterstriche in Ihren Links entdeckt.

In-page links

We found a total of 35 links including 1 link(s) to files

Anker Typ Natürlich
Spring til indhold intern natürliche Links
Sammen om Børsen extern natürliche Links
AI-portal intern natürliche Links
SMV-Portal intern natürliche Links
Bæredygtighed intern natürliche Links
Carnet & certifikater intern natürliche Links
Om Dansk Erhverv intern natürliche Links
Nyhedsbreve intern natürliche Links
Netværk intern natürliche Links
EN intern natürliche Links
OK2025 intern natürliche Links
Rådgivning intern natürliche Links
Brancher intern natürliche Links
Politik intern natürliche Links
Analyser intern natürliche Links
Presse & Nyheder intern natürliche Links
Kurser og events intern natürliche Links
Bliv medlem intern natürliche Links
Overenskomstforlig på det regionale område og overtidsbetaling til deltidsansatte intern natürliche Links
Se listen: Disse teknologier løber med netbutikkernes investereringer i 2026 intern natürliche Links
Dansk Erhverv: Industrial Accelerator Act kan fremme den grønne europæiske industri - men der er behov proportionelle indgreb intern natürliche Links
Virkelige udfordringer, virkelige virksomheder: Bravo Tours er årets erhvervscase intern natürliche Links
Erhvervsministeren fritager visse virksomheder for bæredygtighedsrapportering intern natürliche Links
Værktøjer intern natürliche Links
Analyser intern natürliche Links
Se vores webinarer intern natürliche Links
Medlemsfordele intern natürliche Links
Velkommen til mulighedernes tid intern natürliche Links
Brancheforeninger intern natürliche Links
Nyheder og presse intern natürliche Links
Dansk Erhverv Magasinet intern natürliche Links
Persondatapolitik intern natürliche Links
Cookies intern natürliche Links
Vilkår for brug intern natürliche Links
Opret dig intern natürliche Links

SEO Suchbegriffe

Suchbegriffswolke

dansk medarbejderen opsigelse blev havde det nyhed erhverv medarbejder nye

Keywords Consistency

Suchbegriff Inhalt Seitentitel Suchbegriffe Seitenbeschreibung Überschriften
nyhed 212
det 128
dansk 92
medarbejder 69
erhverv 68

Benutzerfreundlichkeit

URL

Domain : danskerhverv.dk

Länge : 15

Favoriten Icon

Gut. Die Webseite hat ein Favicon.

Druckeigenschaften

Es konnten keine druckfreundlichen CSS-Angaben gefunden werden.

Sprache

Gut, denn Sie haben in den META-Elementen eine Sprache deklariert: da.

Dublin Core

Diese Webseite nutzt nicht die Vorteile der Dublin Core Elemente.

Dokument

Doctype

HTML 5

Verschlüsselung

Perfekt, denn Ihre Webseite deklariert einen Zeichensatz: UTF-8.

W3C Validität

Fehler : 0

Warnungen : 0

E-Mail Datenschutz

Achtung! Es wurde mindestens eine E-Mail Adresse im Klartext auf Ihrer Webseite gefunden. Benutzen Sie dieses kostenlose Werkzeug um E-Mail Adressen vor SPAM zu schützen.

Veraltetes HTML

Sehr gut! Sie verwenden aktuelle HTML Tags in Ihrem Webseitenquelltext.

Tipps zur Webseitengeschwindigkeit

Sehr gut, denn Ihre Webseite benutzt keine verschachtelten Tabellen.
Schlecht, denn es wurden CSS-Angaben in HTML-Elementen entdeckt. Diese Angaben sollten in ein entsprechendes CSS-Stylesheet verlagert werden.
Gut, denn Ihre Webseite enthält nur wenig CSS-Dateien.
Perfekt, denn Ihre Webseite enthät nur wenig Javascript-Dateien.
Gut! Sie nutzen die Vorteile von gzip.

Mobile

Mobile Optimierung

Apple Icon
META Viewport Tag
Flash Inhalt

Optimierung

XML-Sitemap

Perfekt! Ihre Seite hat eine XML-Sitemap.

https://www.danskerhverv.dk/sitemap.xml

Robots.txt

https://danskerhverv.dk/robots.txt

Sehr gut! Ihre Webseite enthält eine robots.txt-Datei.

Analytics

Fehlt

Wir haben nicht ein Analyse-Tool auf dieser Website installiert zu erkennen.

Webanalyse erlaubt die Quantifizierung der Besucherinteraktionen mit Ihrer Seite. Insofern sollte zumindest ein Analysetool installiert werden. Um die Befunde abzusichern, empfiehlt sich das parallele Verwenden eines zweiten Tools.

PageSpeed Insights

Gerät
Kategorien

Free SEO Testing Tool

Free SEO Testing Tool ist ein kostenloses SEO Werkzeug zur Analyse Ihrer Webseite